ACCORD POST

Поколение Альфа — дети, родившиеся после 2010 года. Сегодня они ещё не на рынке труда, но их влияние уже ощущается. Чем раньше вы подготовитесь к изменениям, тем легче будет интегрировать новое поколение в коллектив, сохранив эффективность и сплочённость команды. Поколение Альфа с раннего возраста живёт в цифровой среде: смартфоны, планшеты, образовательные платформы и интерактивные приложения стали для них естественной частью жизни. Уже сейчас ясно, что эти дети обладают высокой цифровой грамотностью и способны самостоятельно осваивать новые инструменты и технологии...

Когда задача выходит за рамки одного отдела, классическая структура перестаёт работать. Кросс-функциональные команды нужны именно для таких случаев. Ключевая особенность кросс-функциональной команды — разнообразие ролей. В неё могут входить представители производства, логистики, HR, IT, финансов, маркетинга или других функций — в зависимости от задачи. Каждый участник отвечает не за "свой участок", а за вклад в общий результат. Важно заранее определить роли и зоны ответственности. Даже в гибкой...

Управленец определяет, будут ли работники двигать бизнес вперёд или потянут вниз. Одна и та же команда покажет совершенно разные результаты — всё зависит от того, кто стоит во главе. Успешный лидер сегодня — не самый жёсткий и не самый харизматичный, а тот, кто умеет работать с людьми в разных ситуациях. В основе эффективного лидерства лежат три ключевых качества, без которых управление командой становится формальным. Эмоциональный интеллект позволяет лидеру чувствовать состояние команды и управлять собственными реакциями...

Опросы показывают, что продавцы, секретари, фармацевты и охранники успевают отдыхать. А вот учителя, воспитатели и сисадмины живут только работой. Только половине россиян получается найти тот самый баланс — почему так? Баланс между работой и личной жизнью — состояние, при котором профессиональные задачи не вытесняют всё остальное, а человек сохраняет ресурс для восстановления, семьи, личных интересов и здоровья. При нормальном балансе человек дольше сохраняет концентрацию, реже допускает ошибки и спокойнее реагирует на нагрузку...

В современном мире, где информация циркулирует с невероятной скоростью, маркетинг стал неотъемлемой частью всех процессов, от продажи товаров до формирования корпоративной культуры. Эксперты HR Группы компаний АККОРД поделились своими наблюдениями, как маркетинговые стратегии проникают в каждую сферу нашей жизни, и это явление имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Маркетинг как основа бизнеса Сегодня невозможно представить успешный бизнес без грамотного маркетинга. Продажа товара — это не просто процесс обмена, это искусство привлечения внимания и создания ценности...

Поколение X называют неприспособленным к новому миру, Y — неопределённым и выгоревшим, а Z — избалованным и капризным. Так кому же доверить работу? Поколение X формировалось в условиях нестабильности и резких изменений, поэтому его ключевые ценности — надёжность, самостоятельность и ответственность за результат. Эти сотрудники привыкли опираться на собственный опыт и считать работу частью личной репутации. Для них важно выполнять задачи качественно и доводить дело до конца, а не просто "закрывать пункты"...

Боитесь, что ИИ вытеснит HR-специалистов? На самом деле всё наоборот. Искусственный интеллект не заменяет людей, а освобождает их от рутины. Ниже — пять идей от экспертов ГК АККОРД, как использовать ИИ и извлечь из этого максимальную выгоду. Найм — одна из самых трудоёмких функций HR. Особенно когда вакансия получает сотни откликов. Здесь ИИ берёт на себя первичную сортировку резюме. Алгоритмы сравнивают опыт кандидатов с требованиями вакансии. Выявляют совпадения по ключевым навыкам и анализируют достижения...

Что ждёт HR-специалистов в 2026 году? Эксперты ACCORD POST раскрыли главные инструменты, которые сделают бизнес устойчивым и успешным. Главная задача ИИ — освободить время людей для тех решений, где нужно живое включение. То есть, для всего, что касается эмпатии и стратегического мышления. Как алгоритм справляется с этой задачей? HR-аналитика на основе ИИ анализирует поведенческие паттерны сотрудников. Система предупреждает, когда специалист находится в зоне риска увольнения. Это происходит за счёт...

Рынок в новом году столкнётся с прежними проблемами, только в ещё больших объёмах: кадровым голодом, ростом конкуренции за специалистов и ошибками, которые компании уже не могут себе позволить. HR-эксперты "ГК АККОРД" выделяют несколько типичных ошибок, которые часто совершают компании при работе с сотрудниками. Эти ошибки стоит исключить, чтобы избежать потерь в новом году. Одна из самых распространённых проблем — слабая подготовка вакансии. Если требования сформулированы размыто, задачи неясны,...

Если HR-стратегии сильные — год заканчивается ростом. Если нет — проблемами. И это логично, ведь только сильные команды дают сильный результат. Год показал, что компании, которые делали ставку на развитие людей и качество внутренних процессов, проходили сложные периоды заметно увереннее. В фокусе оказались три направления: обучение, развитие и удержание — но не как набор мероприятий, а как стратегическая система. Компании отказались от хаотичных тренингов и перешли к точечным программам: обучению и отработке навыков на рабочем месте...

Только 32% россиян полностью доверяют своим работодателям. Остальные работают в условиях сомнений, недосказанности и неопределённости — и именно это сегодня разрушает компании быстрее, чем любой кризис. HR-эксперты “ACCORD POST” расскажут подробнее, как укрепить коллектив и выстроить доверие внутри компании. Культура доверия — это рабочая среда, в которой сотрудники уверены в действиях работодателя и понимают, что отношения внутри строятся на честных правилах. Её формируют три опоры: открытость,...

Чем лучше работает ваша команда, тем выше шанс, что её захотят "разобрать по частям". Более 60% стабильных сотрудников получают предложения от ваших конкурентов хотя бы раз в год. HR-эксперты “ГК АККОРД” рассказывают, что такое хантинг и как с ним бороться. Что такое хантинг? Термин "хантинг" — прямое заимствование из английского: hunting — "охота". В деловой среде его начали использовать, когда компании стали конкурировать не только за клиентов, но и за работников. Сначала это распространялось на управленцев и редких специалистов, а затем вышло в более широкие отрасли, включая производство...