ACCORD POST

Эксперты HR-департамента Группы компаний АККОРД снова на связи. Сегодня мы затронем одну из самых больных тем в рекрутменте — поиск того самого, «идеального» кандидата. Вы знаете этот сценарий: вы находите резюме мечты. Престижный вуз, 10 лет опыта, список сертификатов длиной с простыню. Вы нанимаете человека, а через месяц понимаете, что он токсичен, не умеет работать в команде и срывает сроки. Знакомо? Проблема не в вас и не в кандидате. Проблема в поиске мифического «единорога». Идеальный кандидат — это не тот, у кого больше всего галочек в резюме, а тот, кто даёт правильный баланс...

По данным, опубликованным ТАСС, в 2026 году уже почти 60% российских предприятий задействуют нейросети в ежедневных рабочих сценариях. Каждая третья компания не просто пробует, а системно использует генеративные модели, которые умеют писать тексты, анализировать данные и строить диалоги. Экспертное сообщество сходится во мнении: развитие ИИ в России прямо сейчас определяют три главных направления. Промышленность и нефтегаз — безусловные лидеры по глубине внедрения. Нейросети здесь моделируют пласты,...

Те, кто так и не начал внедрение ИИ, рискуют к концу года проиграть конкурентам 20–30% производительности. Искусственный интеллект за последние 12 месяцев изменился кардинально. Он уже не помощник, который ждёт ваших указаний, а полноценный участник всех рабочих процессов. Главный технологический тренд 2026 года — агентный ИИ. Разница с тем, что было раньше, колоссальная. Агент сам сканирует входящую почту, определяет приоритетность писем, пишет черновики, отправляет на согласование и запоминает, как вы правите ответы...

Парадокс: безработица формально находится на рекордно низком уровне, но при этом тысячи людей теряют работу. В секторах, связанных с информационными технологиями, финансовыми услугами, интернет-маркетингом и консалтингом, развернулась непубличная волна увольнений. Бизнес затягивает пояса: закрываются нерентабельные проекты, урезаются бюджеты на маркетинг и разработку. Вместо прямых сокращений работодатели всё чаще предлагают сотрудникам написать заявление "по собственному желанию" — так дешевле, не нужно платить выходные пособия и соблюдать формальности...

Этика в HR — это когда работодатель не пользуется слабостью сотрудника, а сотрудник не сомневается в слове компании. По данным, опубликованным в ТАСС в 2025 году, только 33% российских сотрудников доверяют своим работодателям. Больше половины хотя бы раз сталкивались с недобросовестными действиями со стороны руководства. Но при чём здесь этика в HR? А это и есть фундамент, на котором держится доверие. Она соединяет людей в единую команду, способную двигаться к общим целям. Этика в HR — это правила...