About People

Привет! Мы — креативное кадровое агентство About People, занимаемся разработкой HR-бренда. Наши эксперты знают, как важно грамотно расстаться с сотрудником и сформировать хорошее впечатление о компании. Подготовили чек-лист, который поможет профессионально провести exit-интервью. — Добрый день! Я хотел бы уйти из компании. — Как? Что? Почему? Есть много причин увольнения сотрудников: недостаток роста в компании, конфликтная ситуация, зарплата, желание попробовать себя в новой компании и многое другое...

Привет! Мы — креативное кадровое агентство About People, занимаемся разработкой HR-бренда. Недавно спросили наших экспертов о материалах, которые помогли им в организации работы сотрудников и построении карьеры в HR. Делимся подборкой с вами. Пишем кратко и по делу в нашем телеграм-канале. Управление командой — наука, которую можно освоить только с опытом. Как набираться знаний и допускать меньше ошибок на профессиональном пути? Используйте специализированные инструменты и перенимайте бизнес–практики из книг и статей...

Привет! Мы — креативное кадровое агентство About People, занимаемся разработкой HR-бренда. Проведем для вашей компании бесплатный аудит и подскажем, какие есть зоны роста в HR-стратегии и что сделать, чтобы усилить положение компании на рынке соискателей. Более 30% сотрудников планируют сменить место работы в ближайшее время, по данным «Зарплата.ру». Это отразится на прибыли бизнеса — будут затраты на найм новых сотрудников, их адаптацию и потеря как минимум месяца продуктивной работы. При этом кадровый...

Рассказываем, как искусственный интеллект меняет HR-сферу и рассеиваем связанные с этим опасения. Искусственный интеллект может написать стих, составить объявление, сгенерировать идеи или решить задачу, при этом выбрав нужный языковой стиль и длину ответа. Кажется, что его возможности безграничны и скоро абсолютно любая сфера не сможет обойтись без помощи нейросети. Так ли это на самом деле и как уже сейчас используется ИИ в сфере HR разберем в этой статье, но сначала — небольшая иллюстрация. В 2021 году сотрудники пермской IT-компании получили в корпоративной рассылке письмо. Суть его сводилась...

Рассказываем, как за несколько простых шагов составить описание вакансии, привлекающее внимание высококвалифицированных работников. Сегодня идет активная борьба за хорошие кадры на рынке труда. Организации используют разные методы в надежде заполучить топовых кандидатов. Одним из способов привлечения персонала считается грамотно составленное объявление о работе. Поговорим о том, что требуется для составления качественного и продающего текста объявления. ШАГ 1. Подготовьте информацию о вакантной...

Если спросить у нескольких человек об идеальном, по их мнению, месте работы, у каждого в голове возникнут свои примеры компаний. Но почему выходит так, что именно к этим работодателям так стремятся попасть что юные выпускники университетов, что ценные и опытные кадры? Все дело в HR-бренде. Любая организация, в какой бы сфере она ни вела свою деятельность, присутствует сразу на двух рынках: на отраслевом и на рынке труда. Именно на рынке труда потенциальные сотрудники оценивают каждую компанию как место, в котором бы хотелось или, напротив, не хотелось работать. Чтобы привлечь квалифицированные...

Ключевой фактор успеха любой фирмы – это люди, команда организации. Именно они выстраивают процессы и работают с клиентами, доводя до них ценность компании. Однако подбор персонала и его адаптация – трудозатратный и длительный процесс. Не все компании готовы тратить на него время и ресурсы, поэтому многие организации обращаются в кадровое агентство. Агентство, в основном, помогает с: По данным Ассоциации рекрутинговых агентств, сегодня в России насчитывается более 600 кадровых агентств. Как среди них выбрать то самое? КРИТЕРИИ ВЫБОРА КАДРОВОГО АГЕНТСТВА 1. Стаж работы компании на рынке Средним сроком конкурентоспособного опыта компании считается 3-4 года...