Антон Катышевцев

Мы уже обсудили важность единого информационного поля внутри команды. Надеюсь, ты понимаешь причины этой необходимости. Формируя благоприятную управленческую среду — основу стабильного развития, ты рано или поздно столкнёшься с эффектом «испорченного телефона». Растущее сопротивление системы — как внутри команды, так и за её пределами — будет усиливать требования к «чистоте» коммуникации. Потери информации — самый опасный враг рационального управления. Побороть эту проблему поможет диверсификация связей...

Ранее мы уже говорили о важности корпоративной культуры и том, как она влияет на стратегию, подход к работе и мотивацию сотрудников. В прошлой статье обсудили как правильная система управления поможет тебе с распределением и контролем задач, поддержанием и развитием общего уровня производительности труда внутри коллектива. СУП и корпоративная культура — вещи, которые спускаются сверху. Основа же их должна лежать в плоскости командного духа, способностей и привычек. Хорошая рабочая среда строится на культивировании ответственности и поддержании вовлеченности команды в общее дело...

Помни, мы уже говорили про минусы автократии: быстрое выгорание, пусть и поверхностное, неэффективная система принятия решений, краткосрочность результатов. Если с первыми пунктами справиться легко, то продолжительность эффекта от проделанной работы увеличить крайне непросто. Даже первые итоги неспособны дать надежной опоры дальнейшим действиям, поэтому и нужно отходить от «звездной болезни» и быстрее переходить к развитию и твоих лидерских навыков, и системы управления, и сети коммуникаций. В прошлой...

Ранее мы обсуждали важность рефлексии, тогда она подводила тебя к «Манифесту» — определению твоих желаний и принципов. Сейчас откроем еще одну ее грань. Мы затрагивали важность скорости принятия решений, да и вообще каких-либо действий, в первое время в любой ситуации, в которой ты только можешь оказаться. Говорили, что анализ и осторожность не должны отвлекать от главной цели и ее достижения. Все это важно, очевидно пока не влияет на выходное качество. На первом этапе — автократии, главным итогом...

Все стремятся к большим заработкам, формированию финансовой подушки и независимости, а в большем случае — состояния. Все мы хотим стать миллионерами-миллиардерами. Мы различаем активы по разным видам, понимаем их уровни риска и пытаемся инвестировать. Но что мы знаем о том, как они работают? Давай разберемся, и начнем с денег. Деньги — универсальный эквивалент стоимости товаров и услуг, признанный в обществе для обмена, измерения цен и накопления богатства. Уточним. Обмен — это процесс, в ходе...

Когда возникает потребность принять решение, мы часто находимся в неопределенном относительно среды положении. Ведь если все переменные известны, то и решение будет очевидным. Как выбраться из этого положения? Многие слышали об умении «действовать в условиях неопределенности». Давай разберемся, что это такое, что делать и как с этим жить. Для начала термины: Неопределенность — это состояние нехватки, неполноты или недостоверности информации, при котором невозможно точно спрогнозировать будущее, последствия принимаемых решений и вероятности их исходов...

По своей деятельности я — руководитель небольшого филиала китайской компании. Так как наш небольшой коллектив является частью большой международной команды, а находимся мы в России, приходится действовать в двух культурных контекстах. Разница не только в очевидных языке, праве и принципах принятия решений, но и в способах вести диалог. Дано: команда китайцев, планирующая запустить бизнес в РФ. Продолжающийся экономический кризис пандемии и второй, начинающийся вслед за СВО. Нарушенные цепочки поставок и платежей, санкции на добрую половину отраслей экономики...

Мы с тобой знаем, что такое экономическое хорошо, что такое плохо. Давай поговорим, как это происходит и как нам быть. Как ты, я, общество и государство влияют друг на друга. Начнем издалека. Кризисы долга, как основного инструмента, создающего добавленную выгоду от инвестиций, происходят довольно часто. Вызвано это, прежде всего, эффектом «сложного процента»: при снижении темпов роста каких-либо отраслей экономики возможно более сильное ухудшение кредитных условий. Сама экономика ходит по кругу,...

Чтобы нигде не запутаться и быстрее принимать решения, тебе, как мы уже говорили ранее, понадобится разработать ориентиры, правила, принципы — в общем, называй как угодно. Развивая саморефлексию, возможно, даже с профессионалами — психотерапевтами, коучами и тому подобным специалистам, ты сможешь лучше себя понять. Внимание: именно специалисты, а не какие-то шарлатаны, требующие деньги и не предполагающие ответственной отдачи. В общем, как бы то ни было, ты должен четко сформулировать свои цели...

Насколько ты креативен? Можешь ли ты придумать и заняться разработкой нового продукта? Чего тебе не хватает? Достаточно ли ты самокритичен, чтобы понять и выявить слабые стороны себя? Все это вопросы к творческому подходу, порой беспощадному к твоей самооценке, но точно важному навыку в твоей работе. Дано: направление по разработке продукта большой компании, проект по перенятию лучших мировых практик в работе с вовлеченностью клиента. Все это вписывается в корпоративную культуру, которая неформальным образом поддерживает нездоровую внутреннюю конкуренцию между отделами и дивизионами...

Мы уже поговорили о том, как бывает «хорошо» в экономике. Вкратце, это когда со временем ты можешь позволить себе больше потреблять или сохранять, при этом растет качество предлагаемых товаров и услуг и сопутствующая им инфраструктура...

Ранее, в статье «Автократия и демократия» мы с тобой обсуждали, что это такое. На всякий случай, кратко напомню: такой стиль управления, который предполагает извлечение максимальной пользы от каждого сотрудника в соответствии с уже сформированным видением компании, не всегда соответствующем действительности. Здесь мы будем подразумевать принятие решение одним или небольшим числом топ-менеджеров, без какого-либо вменяемого консенсуса с линейными сотрудниками. Все от стратегических поворотов до распределения...