Цена труда не сходится: в чем настоящая причина сложностей с наймом

Несмотря на сокращение числа вакансий и бюджетов на подбор персонала, компании по‑прежнему испытывают трудности с наймом сотрудников. Две трети работодателей считают главной проблемой завышенные зарплатные ожидания кандидатов. При этом медианная предлагаемая зарплата — 89,4 тысячи рублей — превышает ожидания соискателей. Основатель рекрутингового портала SuperJob, эксперт Института экономики роста им. П. А. Столыпина Алексей Захаров в беседе с АБН24 высказал мнение, что дефицит кадров — во многом миф.

«Точнее, это не объективная характеристика рынка труда, а характеристика конкретной экономики при конкретных условиях. Или даже конкретной компании. У одних дефицит есть и значительный, а у других его меньше или нет вообще», — пояснил эксперт.

По его словам, суть проблемы кроется в несовпадении ожиданий.

«Что значит «дефицит»? Работодатель хочет определенного человека с определенной квалификацией за определенные деньги и не может его найти. Он говорит: «дефицит кадров». Соискатель смотрит на ту же ситуацию и говорит: «заниженные зарплатные предложения»».

Захаров сравнил ситуацию с дефицитом деликатесов. По мнению эксперта, в каждом домохозяйстве дикий дефицит черной икры и бриллиантов, но национальной проблемой это не считается.

«Проблема возникает у человека, который привык завтракать, обедать и ужинать черной икрой. Вчера она была доступна по привычной цене, сегодня — нет. Деньги у него есть, а икры за эти деньги нет. Вот он и объявляет дефицит черной икры. С кадрами примерно то же самое», — пояснил специалист.

Эксперт подчеркнул, что ситуация на рынке труда — следствие общей экономической модели, а не только демографических факторов.

«Экономика десятилетиями привыкала к определенной цене труда, определенному качеству образования, определенной структуре населения, определенной производительности и организации труда. Неконтролируемым потокам трудовых мигрантов, налоговой дыре с самозанятостью и оттоку миллионов людей из производительного сектора в сферу услуг», — добавил собеседник.

Он также отметил, что привычных управленческих подходов недостаточно для решения проблемы.

«Если кадровый дефицит нарастал десятилетиями при одной и той же системе управления экономикой, почему мы должны ожидать, что те же управленческие подходы теперь этот дефицит устранят? Не устранят. Новых подходов мы не видим. Старые не работают. В ближайшие 12–18 месяцев никаких изменений тренда не предвидится», — уверен эксперт.

В заключение Алексей Захаров отметил, что людей не бывает «достаточно» или «недостаточно» вообще. Их бывает достаточно или недостаточно для конкретной модели экономики и конкретной цены труда.