С 1 сентября вступает в силу целый ворох поправок, которые затронут почти всех — от владельца розничного магазина до транспортной компании, от ИП на УСН до крупного холдинга. Одни изменения потребуют срочно менять договоры, другие — настраивать новые процессы в CRM и бухгалтерии, третьи можно просто принять к сведению.
Мы собрали ключевые нововведения в один обзор и постарались ответить на главный вопрос: что всё это значит для вашего бизнеса.
Цифровой рубль: теперь не экзотика, а необходимость
Пожалуй, самое громкое изменение — это старт обязательного приёма цифровых рублей. Если коротко: цифровой рубль — это третья форма денег, такая же, как наличные и безналичные. Один цифровой рубль равен одному обычному, и его можно тратить, переводить, платить налоги. Разница лишь в том, что он существует в виде цифрового кода на платформе Центробанка.
С 1 сентября принимать цифровые рубли обязаны компании и организации, которые соответствуют двум условиям: их выручка за 2025 год превысила 120 миллионов рублей, а на начало 2026 года у них был заключён договор эквайринга с банком из списка значимых. Это правило касается и компаний и ИП, которые продают товары или услуги физикам для личных нужд. Если ваша компания подходит под эти критерии — нужно открыть счёт цифрового рубля в своём банке. Покупатели смогут расплачиваться по QR-коду, как через СБП, без дополнительного оборудования.
Индивидуальных предпринимателей новое требование пока обходит стороной. Есть и исключения: если конкретная торговая точка находится в месте без интернета или её годовая выручка меньше пяти миллионов рублей, цифровой рубль можно не принимать.
Кстати, с 1 сентября в России разрешат использовать криптовалюту для расчётов с зарубежными партнёрами. Внутри страны ей по-прежнему расплачиваться нельзя, но для внешнеторговых контрактов — пожалуйста. Отдельного разрешения Центробанка не требуется, условия нужно просто прописать в контракте.
Розница: новые обязанности и права для продавцов
Для тех, кто торгует товарами или продуктами, наступит сразу несколько важных перемен.
Первое. Если вы продаёте через интернет, теперь нужно раскрывать о себе полную информацию. Компании должны указывать наименование, ОГРН и адрес, ИП — фамилию, имя, отчество и ОГРНИП. Покупатель должен понимать, куда и как направить претензию — например, по электронной почте или через чат на маркетплейсе.
Второе. Правила возврата технически сложных товаров, купленных онлайн, ужесточаются. Если покупатель хочет вернуть исправный смартфон, ноутбук или другую подобную технику, он обязан сохранить упаковку, комплектующие и все документы — инструкцию, гарантийный талон. Без них можно смело отказывать в возврате.
Третье. Вернуть ювелирное украшение, купленное в интернете, без бирки или ценника с уникальным идентификационным номером тоже не получится. Это официальное право продавца.
Четвёртое. Если покупатель сдаёт в ремонт оборудование для водоснабжения, канализации, отопления или вентиляции, магазин больше не обязан выдавать подменный товар на время ремонта.
Пятое. Перечень товаров, подлежащих обязательной маркировке, пополнится. В него войдут макароны, мёд, отруби, хлопья, мюсли, зерновые завтраки, смеси для выпечки, пюре быстрого приготовления, а также игрушки для детей до 14 лет и некоторые медицинские изделия.
Шестое. Появляется возможность использовать через MAX подтверждение возраста при покупке товаров 18+ и права на льготы. Через этот же инструмент можно подключать программы лояльности без пластиковых карт — просто по номеру телефона.
Кадры: больше часов, больше прав, больше отчётности
Осенью 2026 года трудовое законодательство претерпит серьёзные изменения. Вот основные.
Сверхурочная работа. Лимит в 120 часов в год можно будет увеличить до 240, если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Часы сверх 120 будут оплачиваться минимум в двойном размере. Кроме того, тем, кто отработал более 120 сверхурочных часов за год, полагается дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации.
Испытательный срок для женщин с детьми. С 1 сентября его нельзя устанавливать, если ребёнку меньше трёх лет. Сейчас этот запрет действует до полутора лет.
Неполное рабочее время. Если сотрудник имеет право на такой режим (беременные, родители детей до 14 лет или детей-инвалидов, ухаживающие за больными членами семьи), работодатель обязан принять решение по его заявлению в течение пяти рабочих дней.
Срочные трудовые договоры. Малые и средние предприятия с численностью до 70 человек смогут заключать срочные договоры по соглашению сторон. Сейчас этот порог — 35 человек. Для розницы и бытовых услуг остаётся прежний лимит — 20 человек.
Сокращение штата. Преимущественное право остаться на работе при сокращении получат сотрудники, вернувшиеся после службы по контракту, мобилизации или добровольного содействия армии. При равной производительности труда и квалификации они теперь в приоритете.
Пострадавшие от ЧС. Если сотрудник пострадал из-за природной или техногенной катастрофы, работодатель обязан предоставить ему один оплачиваемый выходной и до пяти дней отпуска за свой счёт. Условие: человек проживал в зоне ЧС, его жизнедеятельность нарушена, и он утратил имущество.
Увольнение за хищение. Теперь уволить сотрудника можно не только после приговора суда, но и в случае, если уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям — например, с назначением судебного штрафа.
Отзыв из отпуска. Работников с вредными и опасными условиями труда теперь можно отзывать из отпуска для предотвращения катастроф или ликвидации их последствий. Требуется письменное согласие сотрудника, а оплата за отработанные часы — не менее чем в двойном размере.
Договоры ГПХ. Если в договоре гражданско-правового характера предусмотрена уплата взносов на травматизм, об этом нужно сообщать в Социальный фонд. Срок — не позднее следующего рабочего дня после заключения или прекращения договора.
Налоги и отчётность: меньше бюрократии, но больше ответственности
С 1 сентября налоговая жизнь тоже станет другой. Вот что важно.
Плановые уведомления по НДФЛ и взносам. Налоговые агенты смогут подавать уведомления об исчисленных суммах на несколько месяцев вперёд — вплоть до конца года. Удобно для компаний со стабильной численностью сотрудников: можно один раз указать суммы и забыть до конца года, если фактические начисления не превысят заявленных. Если превысят — придётся подать дополнительное уведомление.
Лимит снижения налогового штрафа. Если есть смягчающие обстоятельства, штраф нужно снизить минимум вдвое, но не более чем в десять раз. Раньше такого ограничения не было. То есть штраф в 100 тысяч рублей может быть снижен до 10 тысяч, но не меньше.
Отсрочка и рассрочка по налогам. Процесс упрощается: справки из банков налоговая будет запрашивать сама. Предельный срок инвестиционного налогового кредита увеличивается с пяти до десяти лет. Пени на недоимку перестают начисляться со дня вступления решения об отсрочке в силу.
Зачёт и возврат с ЕНС. Если третье лицо хочет перевести деньги в счёт уплаты налогов за другую компанию, налоговая проверит, есть ли у получателя соответствующая налоговая обязанность. Если обязанности нет — откажут. Зачёт проведут только в пределах суммы обязательства. Положительное сальдо, возникшее у получателя, вернуть заявителю уже не получится. Заявку через личный кабинет нужно подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью. Возврат переплаты теперь можно делать на карту «Мир».
Рассмотрение споров и проверок. Возражения на акт проверки можно подавать разными способами: лично, заказным письмом, через ТКС, личный кабинет налогоплательщика или «Госуслуги». Материалы проверки разрешат рассматривать по видеоконференции — но это не безусловное право, а возможность по усмотрению налоговой. Жалобу может рассматривать не только вышестоящий орган, но и другая инспекция, которой ФНС передала полномочия.
Налоговый мониторинг. При реорганизации компании правопреемник сможет продолжить участие в мониторинге без прерывания текущего периода. Расширен и перечень оснований для досрочного прекращения мониторинга — например, несоответствие регламента информационного взаимодействия или нарушение сроков доступа к системам.
ЭДО для грузоперевозок. Грузоотправители, перевозчики, получатели и экспедиторы будут обязаны оформлять перевозочные документы только в электронном виде. Если вы организуете доставку — готовьтесь переходить на цифру.
Другие важные мелочи, которые нельзя упустить
Домены. Владельцы сайтов в зонах .ru, .рф и .su должны подтвердить свою личность через «Госуслуги». Без этого не зарегистрировать новый домен, не продлить существующий и не передать права на него. Зайдите в личный кабинет регистратора, авторизуйтесь через «Госуслуги» — и всё.
Реклама азартных игр. Теперь в ней обязательно должно быть предупреждение о том, что азартные игры могут вызвать зависимость.
Алкогольные лицензии. С 1 сентября лицензию на розничную продажу алкоголя можно оформить только онлайн. Обещают, что выдавать её будут быстрее.
Транспорт. Если налоговая наложила запрет на отчуждение транспортного средства, зарегистрировать его или снять с учёта не получится. Это касается случаев после налоговых проверок.
Иностранные компании. Если зарубежная фирма открывает счёт в российском банке, банк сам подаёт заявление в налоговую для её постановки на учёт. Иностранной компании ничего делать не придётся.
Что делать бизнесу прямо сейчас
Сентябрьские изменения — не повод для паники, но повод провести ревизию своих процессов. Проведите экспресс-аудит, чтобы понять, какие финансовые и правовые риски есть у бизнеса сейчас, и что нужно поменять, чтобы не нарушать закон с 1 сентября. Позвоните нам по номеру +7 (343) 288-75-77, чтобы обсудить проверку.