Когда твой ребёнок идёт на линейку — это, пожалуй, самый трогательный момент, который хочется запомнить. Но не всегда получается, ведь 1 сентября — обычный рабочий день, и работодатель не обязан отпускать родителей. Это кажется несправедливым и даже жестоким, ведь такие моменты не повторяются.
Но закон позволяет не пропускать важные события в жизни ребёнка. И сегодня разберём, как правильно отпроситься с работы, чтобы не потерять ни день, ни работу.
Вариант 1. Отгул за работу в выходной
Если вы работали в выходной или праздничный день, вместо двойной оплаты можно попросить другой день отдыха (статья 153 ТК РФ). Использовать такой отгул можно только в течение года с даты работы в выходной.
Вариант 2. Один день из ежегодного отпуска
Возьмите один оплачиваемый день из накопленного отпуска. Для этого нужно написать заявление, но дату должен согласовать работодатель, поэтому лучше позаботиться об этом заранее.
Вариант 3. Отпуск за свой счёт
Классический «день без сохранения зарплаты» по соглашению с работодателем. Никто не обязан его предоставлять, но на практике многие идут навстречу.
Вариант 4. Льготные категории
Некоторым категориям сотрудников выходные положены по закону:
- Родителям детей-инвалидов положены 4 оплачиваемых дня в месяц (статья 262 ТК РФ), можно использовать до 24 дней подряд один раз в год.
- Донорам крови — день сдачи + дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка (статья 186 ТК РФ).
Вариант 5. Внутренние правила компании
Некоторые работодатели закрепляют право на выходной 1 сентября в коллективном договоре или локальных актах, поэтому не будет лишним об этом уточнить в отделе кадров.
Законных способов достаточно. Главное, оформить их правильно и заранее. Мы подготовили шаблоны кадровых документов на все случаи, включая заявление на отпуск, скачивайте по ссылке.