Дополнительные выходные.
Что родителям положено:
- До 4 оплачиваемых выходных дней каждый месяц
- Предоставляются одному из родителей (опекуну)
- Возможность накопить и использовать до 24 дней подряд
Как можно использовать:
- Делить дни между родителями (например, 2+2)
- Использовать сразу или частями в течение месяца
- Брать только в рабочие дни
Пример:
Родитель использует 2 дня для посещения врача и 2 дня - для сопровождения ребенка на процедуры
Условия и ограничения.
Дополнительные дни не предоставляются, если вы:
- находитесь в ежегодном отпуске
- в отпуске по уходу за ребенком
- уже освобождены от работы по другим причинам
Важно учитывать:
- Количество дней не увеличивается, даже если в семье несколько детей-инвалидов
- Неиспользованные дни не переносятся на следующий год
- Работодатель не имеет права требовать лишние документы
Если в семье двое детей-инвалидов:
» каждый родитель может оформить дни по уходу за разными детьми
Как оформить выходные.
Необходимые документы:
- заявление установленной формы
- справка об инвалидности ребенка
- свидетельство о рождении / документы об опеке
- справка с работы второго родителя
ЕСЛИ ВТОРОЙ РОДИТЕЛЬ НЕ РАБОТАЕТ:
» КОПИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ИЛИ СТД-СФР
Порядок оформления:
- Подать заявление работодателю
- Получить приказ о предоставлении дней
- Получить оплату (по среднему заработку)
Оплата осуществляется за счет средств социального фонда
Неполное рабочее время.
Вы можете оформить:
- Сокращенный рабочий день (например, 6 часов вместо 8)
- Неполную рабочую неделю (3-4 дня вместо 5)
- Комбинированный график
Кому предоставляется: одному из родителей (опекуну), до достижения ребенком 18 лет, при наличии справки об инвалидности
Оплата труда:
»> пропорционально отработанному времени
Работодатель обязан установить такой режим и не вправе отказать. Вы имеете право на государственные гарантии независимо от формы занятости.
Если ваши права нарушены » обращайтесь в Государственную инспекцию труда
Гарантии и важные нюансы.
Трудовой стаж сохраняется полностью.
Продолжительность отпуска не уменьшается.
Льготы действуют даже при работе по совместительству.
Для оформления:
- заявление
- документы на ребенка
- дополнительное соглашение к трудовому договору
Важно:
- Льгота действует до 18 лет ребенка
- При снятии инвалидности право прекращается
С использованием гранта Президента Российской Федерации, предоставленного Фондом президентских грантов.