Работодатель не выплатил зарплату. Как грамотно действовать в таких случаях, разбираем три ключевых направления, подтверждённых решениями судов и разъяснениями Конституционного Суда РФ.
1. Компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ: считают с даты, когда должны были заплатить
С 30 января 2024 года вступили в силу поправки в статью 236 ТК РФ. Раньше компенсацию начисляли только на суммы, которые работодатель уже начислил, но не выплатил. Если же работодатель вообще не начислял вам какие-то выплаты (например, не доплачивал до МРОТ или не учитывал районный коэффициент), а суд позже признал ваше право на эти деньги, компенсация начислялась лишь с момента вступления решения суда в силу.
Теперь компенсация начисляется на все суммы, которые суд признал подлежащими выплате, с той даты, когда работодатель обязан был их выплатить изначально.
Пример: Работник потребовал пересчёта зарплаты с учетом МРОТ и районного коэффициента. Суд встал на его сторону. Компенсация должна быть начислена с каждого дня, когда каждая часть зарплаты должна была быть выдана по графику.
Формула расчёта: Сумма долга × 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (действующей в период просрочки) × количество дней задержки.
На август 2026 года ключевая ставка составляет 14,5%, но для точного расчёта нужно брать ставку на каждый конкретный день просрочки, так как она может меняться.
Работодатель не имеет права вас штрафовать. Что делать, если удержали деньги?
2. Компенсация морального вреда тоже приносит проценты
Конституционный Суд РФ в Постановлении № 44-П от 15 декабря 2025 года указал: если суд присудил работнику компенсацию морального вреда (например, за производственную травму или за нарушение трудовых прав), а работодатель задержал выплату этой суммы, то на неё тоже начисляются проценты по статье 236 ТК РФ.
Период начисления процентов: со дня, следующего за днём вступления решения суда в законную силу, и до дня фактической выплаты включительно.
Пример: Гражданин получил травму на шахте и через суд взыскал с работодателя компенсацию морального вреда - 252 500 рублей. Работодатель перечислил деньги с задержкой. Суды первой инстанции отказали мужчине в начислении процентов по ст. 236 ТК РФ, посчитав, что эта норма применяется только к зарплате. Конституционный Суд признал такой подход неконституционным и обязал начислять проценты на любые присужденные судом суммы, включая моральный вред.
Это продолжает логику, заложенную Конституционным Судом ещё в предыдущих постановлениях, когда аналогичный подход уже применялся к среднему заработку за время вынужденного прогула.
Свой вопрос можете задать по телефону бесплатной консультации ☎️ +78001014638
3. Срок исковой давности - один год
По статье 392 ТК РФ работник может обратиться в суд за взысканием зарплаты в течение одного года со дня установленного срока выплаты.
Если работодатель частично погасил долг, это не означает, что срок начинает течь заново по всему долгу. Однако согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, частичная оплата может быть расценена как признание долга, что прерывает срок исковой давности по этому конкретному платежу. Но на практике суды часто исчисляют срок отдельно по каждой выплате (зарплата за март - свой срок, за апрель - свой).
Поэтому не стоит ждать, пока работодатель частично расплатится. Подавайте иск сразу по всем невыплаченным периодам, чтобы не пропустить срок по ранним платежам. Особенно если вы уже уволились - срок исчисляется со дня, когда работодатель обязан был выдать окончательный расчёт.
В качестве наглядного примера - решение Ачинского городского суда Красноярского края по делу № 2-116/2026 от 17 февраля 2026 года.
Истица работала охранником в ООО «Охранное агентство «Тайсе» по графику «сутки через двое». В мае она отработала 240 часов при норме 144 часа (переработка - 96 часов), в июне - 240 часов при норме 151 час (переработка - 89 часов). Работодатель платил зарплату ниже МРОТ, не применял районный коэффициент (30%) и северную надбавку (30%). При увольнении полный расчёт не произвели, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили.
Суд взыскал в пользу женщины:
- задолженность по заработной плате - 165 052,23 руб.;
- компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат - 11 401,76 руб.;
- компенсацию морального вреда - 5 000 руб.;
- судебные расходы на оплату услуг представителя - 40 000 руб.
Поддержите канал лайком 👍 для его продвижения. Подпишитесь