За принуждение сотрудника к увольнению по собственному желанию, оскорбления в рабочем чате и на рабочем месте работодателю грозит административный штраф до 700 тыс. руб. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени Гусова Московского государственного юридического университета имени Кутафина (МГЮА) Надежда Черных.
«Если давление на сотрудника перерастает в прямые оскорбления, в том числе в групповых чатах различных мессенджеров, работодателю грозит серьезная административная ответственность. За публичные оскорбления или высказывания в сети интернет размер штрафа для граждан составляет от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для должностных лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб., а для юридических лиц – от 200 тыс. до 700 тыс. руб. Производство по делам об оскорблении рассматривают мировые судьи», – рассказала Черных.
Как уточнил ассистент кафедры административного права и процесса имени Попова МГЮА Тургунбой Зокиров, оскорблением признается унижение чести и достоинства в неприличной форме. К таким высказываниям относится грубая оценка личных и профессиональных качеств.
«В качестве оскорбления могут рассматривать, например, грубую оценку личных, профессиональных и иных качеств. Например, сравнение с животными («баран», «осел» и так далее), уничижительные обозначения («идиот», «дегенерат») и так далее», – пояснил эксперт.
В отношении публичной критики важно оценивать ее объективность и корректность, отмечает Надежда Черных. Так, по ее словам, следует обращать внимание на то, практикуется ли обсуждение результатов работы со всеми сотрудниками (например, на совещаниях) или мишенью стал один конкретный человек, которого нужно «выжить».
«Если ситуация становится невыносимой, сотрудник может написать заявление, но в его тексте рекомендуется прямо указать, что оно подается под давлением и принуждением непосредственного руководителя. При последующем обращении в суд с иском об оспаривании увольнения указание на отсутствие добровольности позволит судье более внимательно оценить поведение сторон. Суды также обращают внимание на то, было ли заявление написано от руки или напечатано на компьютере, где работник лишь поставил подпись, – печатный текст может служить косвенным доказательством давления», – добавила Черных.
При этом она подчеркнула, что конфликты на рабочем месте часто начинаются с попыток принудить сотрудника уйти «по собственному желанию», хотя закон требует полной добровольности такого решения.
«Любой работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели, а на испытательном сроке – за три календарных дня. Однако часто руководитель пытается выжить сотрудника методами переговоров «с глазу на глаз», публичной критикой, угрозами лишить премий или уволить «по статье». В ход идут фразы вроде «лучше уходите сами», «все равно найдем, за что уволить» или «не подпишешь – получишь голый оклад». В некоторых случаях человеку даже блокируют доступ к рабочим ресурсам», – объяснила Черных.
Она сказала, что после подачи заявления у работника сохраняется право отозвать его в течение всего 14-дневного срока предупреждения.
«Препятствование отзыву – например, отказ принять документ под предлогом уже изданного приказа – также трактуется судами как признак принуждения и является основанием для оспаривания увольнения в суде. Попытка выжить сотрудника через угрозы и оскорбления – это не просто нарушение корпоративной этики, но и серьезные финансовые и юридические риски для работодателя. Лучший способ защиты для работника – фиксировать все факты давления, использовать право на отзыв заявления и при необходимости обращаться в мировые суды и государственную инспекцию труда», – заключила Черных.
Ранее СМИ сообщали, что ГОСТ на нормальное отношение к сотрудникам приняли в России. Так, по новому стандарту запрещается буллить и перегружать сотрудников. Рекомендуется чаще разговаривать с командой и нормально объяснять задачи.