Николай написал заявление об увольнении. Работодатель пригласил на его место сотрудника другой компании в порядке перевода. Тот уволился с прежней работы.
Позже Николай передумал и решил отозвать заявление. Но работодатель всё равно вправе оформить увольнение. Это единственное исключение, которое предусмотрено в такой ситуации.
По общему правилу сотрудник может передумать
Сотрудник вправе отозвать заявление об увольнении вплоть до последнего рабочего дня.
Для этого он подаёт новое заявление с просьбой считать предыдущее недействительным. Документ лучше подготовить в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, второй — у сотрудника. На экземпляре сотрудника ставят отметку о принятии.
Что делать, если приказ уже подписан
Если приказ об увольнении уже издали, его нужно отменить отдельным приказом.
В нём указывают номер и дату первоначального приказа, Ф. И. О. сотрудника и основание — отзыв заявления об увольнении.
Когда работодатель может отказать
Есть только одно исключение.
Отозвать заявление не получится, если на эту должность письменно пригласили сотрудника в порядке перевода от другого работодателя и он уже уволился с прежнего места работы.
Отказать такому сотруднику в приёме на работу нельзя, поэтому работодатель вправе оформить увольнение сотрудника, который решил остаться.
В полном материале на «Бестселлере» — как оформить увольнение по собственному желанию, какие документы подготовить, что выплатить сотруднику и какие ошибки чаще всего допускают работодатели.