В 2026 году оформление иностранного работника требует неукоснительного соблюдения миграционного законодательства. Работодатель обязан проверить патент или разрешение на работу, строго выдержать сроки и форму уведомлений в МВД, а также учитывать квоты и региональные ограничения на трудовую деятельность. За нарушения, например, по миграционному учёту, непроверку документов или пропуск уведомлений, штраф может достигать нескольких сотен тысяч рублей.
Показательный случай: суд оштрафовал компанию на 800 000 руб. за трудоустройство гражданина Индии. Проверка установила, что у него не было разрешения на работу. Материалы передали в суд, и штраф стал максимальным в кадровой практике последних лет. При этом ответственность варьируется в зависимости от обстоятельств, но в данном примере речь шла о визовом иностранце, находившемся лишь на временном пребывании, — а разрешения у него как раз не оказалось.
Это не единичный прецедент: работодателям грозят и другие крупные санкции. Какие именно — смотрите в таблице в нашей статье на сайте.
БОНУС СТАТЬИ:
📌 Памятка по критическим срокам подачи и проверки документов при работе с иностранными гражданами
📌 Памятка «Пошаговый алгоритм приема на работу визового иностранца»
📌 Расширенный чек-лист проверки документов кандидата-иностранца
Смотрите вебинар Алгоритм трудоустройства иностранных работников: работа с документами от топ-эксперта по работе с иностранными работниками Евгения ВОЛОДИНА в экосистеме «Кадровый обзор».
Подписчикам экосистемы вебинары и полезные документы доступны бесплатно. Если вы еще не подписчик, оформите тестовый доступ и скачивайте без ограничений любые документы и полезные материалы.
Боитесь ошибиться в оформлении трудовых отношений с иностранцами? Наша методичка «Иностранные работники» позволит правильно организовать вашу работу с этой категорией сотрудников. Прописали в ней все правила привлечения иностранного персонала из разных стран.
СТАТЬИ ПО ТЕМЕ