На 84% рост. «Статистика — самая точная из всех неточных наук».
Например моя говорит о том, что в целом спада спроса на управленческие кадры нет, а есть спад к качеству кандидата.
8 из 10 работодателей, при этом, заявляющие высокие требования к кандидату откажут специалисту с большим опытом и подтвержденными результатами (и с пониманием высокой ценности себя) в пользу соискателя с меньшим опытом и стажем.
И все из-за того, что упала (продолжаю лишь излагать свое мнение) во-первых экспертность Hr в компаниях, выбирают по Вайбу, а во вторых, собственники, заявляющие о "планах вырасти в 3 раза" не готовы знать и слышать о проблемах, через которые нужно пройти изначально.
Им важнее лёгкость принятия соискателем их позиции и в том, чтобы слышать от кандидата, что все ваще на изи щас получится.
Короче испортили предпринимателей "лёгкостью", поэтому и берут не слишком опытных и невидящих минимум на пол года вперёд.
Близка позиция автора, пиши обсудим как мы можем быть полезны друг другу
#бизнес #hr #работа
