Работодатель не может относиться к работникам с инвалидностью так же, как ко всем остальным сотрудникам. Закон предусматривает для них дополнительные гарантии: сокращенное рабочее время, увеличенный отпуск, особые правила привлечения к сверхурочной работе и другие льготы.
Кроме того, многие организации обязаны создавать рабочие места для инвалидов и соблюдать установленную квоту при приеме на работу.
Разбираемся, какие обязанности возникают у работодателя и какие права есть у работников с инвалидностью.
Что такое квота для приема на работу инвалидов?
В России для многих работодателей действует система квотирования рабочих мест.
Это означает, что организация обязана выделить определенное количество вакансий для трудоустройства инвалидов.
Размер квоты устанавливается каждым субъектом РФ самостоятельно.
Как правило, если в организации работает более 35 человек, квота составляет от 2 до 4% среднесписочной численности работников.
При этом в расчет не включаются сотрудники, занятые на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда.
От обязанности соблюдать квоту освобождаются общественные объединения инвалидов и созданные ими организации.
Рабочее место должно быть оборудовано
Выделить вакансию недостаточно.
Если этого требует состояние здоровья работника, работодатель обязан оборудовать специальное рабочее место с учетом индивидуальных особенностей сотрудника.
Требования к оснащению таких рабочих мест установлены Минтрудом.
При этом количество специально оборудованных рабочих мест не может превышать количество рабочих мест, предусмотренных квотой.
Нельзя ухудшать положение работника
Работники с инвалидностью пользуются всеми трудовыми правами наравне с другими сотрудниками.
Коллективный договор, трудовой договор или локальные нормативные акты не могут содержать условия, которые ухудшают их положение или носят дискриминационный характер.
Индивидуальная программа реабилитации обязательна
После трудоустройства работодатель обязан учитывать индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА).
Именно этот документ определяет:
- необходимые условия труда;
- допустимую продолжительность рабочего времени;
- возможные ограничения по состоянию здоровья;
- рекомендации по оборудованию рабочего места.
Игнорировать требования ИПРА работодатель не вправе.
Сколько часов может работать инвалид?
Продолжительность рабочего времени зависит от группы инвалидности.
Для работников I и II группы рабочая неделя не может превышать 35 часов.
При этом сокращение рабочего времени не влияет на размер заработной платы. Если сотрудник полностью выполняет свои обязанности, его труд оплачивается как при обычной продолжительности рабочего времени.
Для работников III группы продолжительность рабочего времени определяется медицинскими рекомендациями, указанными в индивидуальной программе реабилитации.
Отпуск больше, чем у остальных работников
Еще одна важная гарантия — увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Для работников с инвалидностью он составляет 30 календарных дней, то есть больше минимального отпуска, установленного для большинства работников.
Кроме того, инвалид вправе ежегодно потребовать отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней.
Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работника.
Можно ли привлекать к сверхурочной работе?
Да, но только при соблюдении нескольких условий.
Работника с инвалидностью можно привлечь:
- к сверхурочной работе;
- к работе в ночное время;
- к работе в выходные и праздничные дни;
- к служебной командировке,
только если одновременно соблюдаются три требования:
- отсутствуют медицинские противопоказания;
- работник дал письменное согласие;
- работодатель письменно ознакомил его с правом отказаться от такой работы.
Без выполнения этих условий привлечение к работе будет незаконным.
Что делать, если группа инвалидности изменилась?
После очередного медицинского освидетельствования группа инвалидности может измениться.
В этом случае работодатель обязан пересмотреть условия труда работника и привести их в соответствие с новой индивидуальной программой реабилитации.
Например, может измениться продолжительность рабочего времени или требования к рабочему месту.
Какие гарантии предусмотрены для работодателя?
Создание специальных рабочих мест осуществляется за счет работодателя.
При этом закон предусматривает отдельные гарантии.
Если по медицинским показаниям работника приходится перевести на нижеоплачиваемую должность, за ним сохраняется средний заработок по прежнему месту работы в течение одного месяца.
Если перевод связан с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, прежний заработок сохраняется до восстановления работоспособности либо до установления инвалидности.
Главное
Работники с инвалидностью имеют целый ряд дополнительных трудовых гарантий. Среди них — сокращенная рабочая неделя, увеличенный ежегодный отпуск, право на длительный отпуск без сохранения заработной платы, особый порядок привлечения к сверхурочной работе и обязанность работодателя учитывать индивидуальную программу реабилитации.
Для работодателей эти правила являются обязательными. Их несоблюдение может повлечь административную ответственность и стать основанием для трудового спора.