Большинство работников знают, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней. Но далеко не все слышали о дополнительном отпуске, который в ряде случаев работодатель обязан предоставить сверх основного.
Причем право на такой отпуск возникает не только у работников вредных производств. Его могут получать сотрудники с ненормированным рабочим днем, жители районов Крайнего Севера, медики, спасатели, спортсмены и представители многих других профессий.
Разбираемся, кому положен дополнительный отпуск и какие правила обязан соблюдать работодатель.
Что такое дополнительный отпуск?
Дополнительный оплачиваемый отпуск — это дни отдыха, которые предоставляются сверх ежегодного основного отпуска.
Иногда его предоставление является правом работодателя. Например, компания может самостоятельно установить дополнительные дни отдыха в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Но во многих случаях дополнительный отпуск — уже не право, а обязанность работодателя. Если закон предусматривает такой отпуск, отказаться предоставить его нельзя.
Кому положен дополнительный отпуск?
Закон предусматривает десятки оснований для его предоставления.
Наиболее распространенные из них:
- работа во вредных или опасных условиях;
- ненормированный рабочий день;
- работа в районах Крайнего Севера и приравненных местностях;
- особый характер работы;
- работа в российских загранучреждениях.
Кроме того, дополнительный отпуск предусмотрен для отдельных категорий работников, например:
- медицинских работников;
- спортсменов и тренеров;
- спасателей;
- работников, оказывающих психиатрическую, противотуберкулезную помощь или помощь ВИЧ-инфицированным;
- лиц, пострадавших в результате радиационных катастроф;
- участников Российской антарктической экспедиции и ряда других категорий.
Когда возникает право на отпуск?
По общему правилу воспользоваться дополнительным отпуском можно после шести месяцев непрерывной работы у работодателя.
Однако закон предусматривает исключения.
Например, отпуск раньше шести месяцев обязательно предоставляется:
- несовершеннолетним работникам;
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
- работникам, усыновившим ребенка младше трех месяцев;
- совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;
- в других случаях, прямо предусмотренных законом.
Работодатель обязан предупредить заранее
О начале отпуска работника необходимо уведомить не позднее чем за две недели.
Если этого не произошло, сотрудник вправе потребовать перенести отпуск на другой срок.
Еще одно обязательное правило — отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Если деньги не перечислены вовремя, отпуск также переносится по заявлению работника.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Работники, занятые во вредных или опасных условиях труда, имеют право на дополнительный отпуск, если:
- условия труда признаны вредными по результатам специальной оценки условий труда;
- установлен соответствующий класс вредности или опасности;
- необходимый стаж работы во вредных условиях подтвержден.
Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.
Часть отпуска, превышающую семь дней, в некоторых случаях можно заменить денежной компенсацией, но только при соблюдении требований закона и наличии письменного согласия работника.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Если работнику установлен ненормированный рабочий день, ему также положен дополнительный отпуск.
Минимальная продолжительность — 3 календарных дня.
Причем получить его можно даже в том случае, если в течение года работодатель ни разу не привлекал сотрудника к работе после окончания рабочего дня.
Поэтому отказ предоставить отпуск со ссылкой на отсутствие переработок будет незаконным.
Северный отпуск
Работники Крайнего Севера имеют право на дополнительный отпуск увеличенной продолжительности.
Она составляет:
- 24 календарных дня — в районах Крайнего Севера;
- 16 дней — в местностях, приравненных к ним;
- 8 дней — в других северных районах, где действуют районные коэффициенты.
Кроме того, работодатель обязан компенсировать стоимость проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года, а также предоставить дополнительное время на дорогу без сохранения заработной платы.
Дополнительный отпуск для отдельных профессий
Для некоторых категорий работников продолжительность отпуска устанавливается специальными законами.
Например:
- спортсменам и тренерам положено не менее 4 календарных дней дополнительного отпуска;
- участникам Российской антарктической экспедиции — 44 календарных дня;
- спасатели получают дополнительный отпуск исходя из количества часов участия в аварийно-спасательных работах, но не более 15 суток;
- работники, пострадавшие вследствие радиационных катастроф, также имеют право на дополнительные дни отдыха.
Может ли работодатель установить дополнительные льготы?
Да.
Работодатель вправе самостоятельно предусмотреть дополнительные оплачиваемые отпуска для всех работников или отдельных категорий сотрудников.
Такие гарантии обычно закрепляются в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Если компания установила дополнительный отпуск своими внутренними документами, она обязана предоставлять его на тех условиях, которые сама определила. Односторонне отказаться от этих обязательств работодатель не может.
Главное
Дополнительный оплачиваемый отпуск — это не бонус по усмотрению работодателя, а во многих случаях законная гарантия для работника. Оснований для его предоставления довольно много: вредные условия труда, ненормированный рабочий день, работа на Севере, отдельные профессии и другие случаи, прямо предусмотренные законом.
Если сотрудник имеет право на такой отпуск, работодатель обязан предоставить его в установленном порядке. Отказ или нарушение правил предоставления могут стать основанием для обращения в государственную инспекцию труда или в суд.