Многие сдают кровь, отпрашиваются с работы на этот день - и на этом их знания о своих правах заканчиваются. А зря: закон дает донору заметно больше, чем один свободный день, просто об этом почти никто не рассказывает при регистрации в пункте переливания.
Базовая гарантия закреплена в статье 186 Трудового кодекса: в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра, работник освобождается от работы - причем это касается любой организации независимо от формы собственности, а не только государственных структур.
Дальше начинается то, о чем знают немногие. Если человек по договоренности с работодателем все же вышел на работу в день сдачи крови - такое в принципе возможно, кроме случаев работы с вредными или опасными условиями труда, где выход в этот день прямо запрещен - у него все равно остается право на другой день отдыха по своему выбору. Причем договоренность о выходе на работу в донорский день должна быть письменной, устного "ладно, потом отгул возьмешь" по закону недостаточно.
Отдельная ситуация - если день сдачи крови выпал на отпуск, обычный выходной или нерабочий праздничный день, то есть на день, когда человек и так не работал. Логично было бы решить, что тогда льгота просто сгорает. На деле нет: и в этом случае работнику по его желанию положен другой день отдыха - право не пропадает только потому, что донор сдавал кровь в свой законный выходной.
А теперь - главное, что стоит запомнить. После каждого дня сдачи крови работнику полагается дополнительный день отдыха - и это отдельная гарантия, которая существует вместе с освобождением от работы в сам день сдачи, а не вместо него. То есть по факту один поход в пункт переливания дает не один свободный день, а два. Этот дополнительный день можно присоединить к ежегодному отпуску - причем отпуск в таком случае увеличивается именно на количество дней, а не на часы - либо использовать отдельно в любое время в течение года после сдачи крови.
И на всех этих днях - и в день сдачи, и в предоставленных в связи с этим днях отдыха - работодатель обязан сохранять средний заработок. Это не отгул за свой счет, а полноценный оплачиваемый день.
Два практических момента напоследок. Работодатель не вправе заменить положенные дни отдыха денежной компенсацией, даже если бы это было удобнее обеим сторонам - такая позиция неоднократно подтверждалась судами. И второе: для получения всех этих гарантий донору нужно подтверждение самого факта сдачи крови - справка из учреждения службы крови. Без нее доказать право на льготы, если работодатель вдруг заупрямится, будет заметно сложнее.
А вы знали про дополнительный день отдыха?