Научное название привычки ковырять в носу — ринотиллексомания (лат. rhinotillexomania). Этот термин используется для обозначения компульсивного, навязчивого характера такого поведения, когда оно становится трудноконтролируемым и мешает социальному взаимодействию, повседневной деятельности или приводит к физическим последствиям.
(определение от Алисы)
Немного припозднился со статьей, на фрилансе нагружен по самое горлышко, и к концу рабочей недели мозги сплавляются в один стальной комок, который даже любимым бренди уже не разбавишь 🤯😵🤪
С одной стороны хорошо, что объемы работ есть, с другой, всё еще непонятны перспективы такого напряженного труда, хоть и оплачиваемого. 🤔
Но всё же вернусь к началу истории. В квартальном отчете за прошедший период я привел вот такую картинку, с просмотрами моих резюме на работном сайте:
Там был всего лишь один просмотр, который случился в самый последний день квартала. После просмотра, мне в один не очень сейчас популярный мессенджер написала девушка (хотелось бы ее так идентифицировать, а на самом деле мне неизвестно). Сразу приведу весь наш небольшой диалог:
Уже не обращаю внимание на то, что рекрутер выбрала канал коммуникации, который не был мной обозначен как "предпочитаемый способ связи", для этого указана электронная почта. Делает как удобно для себя, любимой! 😛
Будем анализировать собственно диалог!
Пишет какой-то «технический рекрутер». Звучит многозначительно, но не понятно, что скрывается за словом «технический». Возможно, что это профиль специализации рекрутера, а возможно, что она не в штате и просто осуществляет техническую поддержку функционала штатного рекрутера. Название компании, где девушка обозначила себя как «технического рекрутера» не совпадает с названием компании, в которой открыта вакансия (чтобы не распространять эти данные, они замазаны)
Идем дальше!
Какие-то «ребята» ищут PHP-разработчика. Если бы не было названия компании, где открыта вакансия, то я бы предположил, что это очередной стартап с обещанием больших барышЕй от будущих прибылЕй. 🤑
Рекрутер предложила «пообщаться», что ж, задаем «контрольный» вопрос: «Сориентируйте по размеру оплаты». 🤨
И вот этот вопрос, она не прошла, сразу началось виляние (задом или хвостом, если имеется 🤣), потому что не готова отвечать на вопросы, готова только задавать. Значит, просто собирает информацию.
Попытка переложить на меня роль обозначающего сумму, какую я хочу, без описания условий и требований вакансии – признак того, что это непрофессиональный рекрутер, а технический специалист, который для рекрутера готовит базу данных по соискателям.
Хотя возможно, от нечего делать, сидя в офисе или попивая кофеёк на лужайке загородного дома, листая странички работного сайта, человек подумал, что может просто заниматься арбитражем. Находить тех кто ищет работников, и тут же находить тех, кто ищет работу и вписывается в предлагаемые по зарплате рамки и профилю специальности. 🙄
Но это уже так не работает. Сам я наблюдал вакансии обозначенной компании. и они мне не подошли. Хотя зарплаты предлагаемые в этой компании не маленькие.
Просмотрел после диалога с рекрутером вакансии компании еще раз, и вот что обнаружил:
Тут и требование от 4-лет опыта, и опыт работы с Redis (который у меня имеется, хоть и небольшой), но был скрыт факт, что требуется также опыт работы с фреймворком Symfony (которого у меня нет). То есть явно подгонялось предложение под мои текущие навыки. А что же было бы потом, если бы я согласился на диалог с работодателем? Извините Вы нам не подходите, потому что в вакансии есть требование, по которому отсутствуют компетенции?
Правда больше всего меня удивило название самой вакансии у работодателя:
Ищут оптимизатора SQL, а требуется опыт работы с Redis (это NoSQL база данных). Какое-то рассогласование в декларации и ожиданиях. Возможно, что компания не очень настроена нанять такого специалиста, потому и созданы такие разнонаправленные (мягко говоря 🤬) описания требований.
Глядя на предлагаемую зарплату рекрутер повелась, подумала, что можно заработать приличную сумму, главное набрать базу подходящих специалистов.
Но вакансия висит уже давно, и по всей вероятности продолжит свое висение 😪. А "технический рекрутер", от нечего делать, продолжит свое ковыряние, то ли в носу, то ли в нерелевантных кандидатах. 👺