Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
DS consulting - ПРО ФИНАНСЫ

МЕГА-КОНКУРС ДС: ДРАЙВЕР РОСТА, А НЕ ПРОСТО РАЗДАЧА ПРИЗОВ

С 1 июля стартовал главный конкурс года. Этот конкурс — не традиционный способ поощрения избранных. Это системный инструмент, направленный на трансформацию мышления всей партнерской сети и кратный рост финансовых показателей. Наша цель — изменить поведенческие паттерны партнеров, внедрив в их работу дисциплину и азарт. Мы заложили 4 ключевые бизнес-задачи в механику конкурса: 1. Рост средней активности Формула индекса роста (прирост × коэффициент) намеренно уравнивает шансы опытных и новичков. Для победы необязательно быть топом, достаточно показывать стабильную динамику. 2. Создание здорового азарта Механика плавающего фонда создает «окно возможностей». Совместная цель сети — набрать 900 000 баллов. Чем ближе мы к этой цифре, тем крупнее денежный пирог для ТОП-5 лидеров. 3. Выработка привычки к успеху Полугодовой марафон (июль-декабрь) гарантирует рост среднего чека. Даже если партнер не войдет в призовую пятерку, выручка за этот период вырастет кратно. 4. Принцип справедливо

МЕГА-КОНКУРС ДС: ДРАЙВЕР РОСТА, А НЕ ПРОСТО РАЗДАЧА ПРИЗОВ

С 1 июля стартовал главный конкурс года. Этот конкурс — не традиционный способ поощрения избранных. Это системный инструмент, направленный на трансформацию мышления всей партнерской сети и кратный рост финансовых показателей.

Наша цель — изменить поведенческие паттерны партнеров, внедрив в их работу дисциплину и азарт.

Мы заложили 4 ключевые бизнес-задачи в механику конкурса:

1. Рост средней активности

Формула индекса роста (прирост × коэффициент) намеренно уравнивает шансы опытных и новичков. Для победы необязательно быть топом, достаточно показывать стабильную динамику.

2. Создание здорового азарта

Механика плавающего фонда создает «окно возможностей». Совместная цель сети — набрать 900 000 баллов. Чем ближе мы к этой цифре, тем крупнее денежный пирог для ТОП-5 лидеров.

3. Выработка привычки к успеху

Полугодовой марафон (июль-декабрь) гарантирует рост среднего чека. Даже если партнер не войдет в призовую пятерку, выручка за этот период вырастет кратно.

4. Принцип справедливой оценки

Распределение фонда строго пропорционально вкладу: 50% / 20% / 15% / 10% / 5%. Это исключает субъективизм и честно отражает реальный вклад каждого из лидеров.

Философия конкурса: Участие — это инвестиция в собственные навыки, а не погоня за бонусами. Призы — это лишь производная от профессионализма.

Таких глобальных конкурсов мы еще не запускали — поддержите 🔥