С 1 сентября в РФ стартует этап реформирования трудовых отношений, связанный со вступлением в силу поправок к ТК. До этого в рамках реформы системы оплаты труда премии были официально признаны частью зарплаты на основании ФЗ № 144-ФЗ.
Главное нововведение касается порядка привлечения работника к переработкам. Закон определяет новые лимиты и вводит обязательный регламент повышенной оплаты сверхурочного труда.
В частности, для профессиональный водителей ТС вводится отдельный блок правил, уточняющий специфику учета рабочего времени и отдыха, а также формулы для расчета компенсационных и стимулирующих выплат.
Работодатель не сможет лишать сотрудников бонусов, так как все стимулирующие выплаты будут основываться на заранее определенных и задокументированных условиях. Отменить регулярную премию будет невозможно, только уменьшить не более чем на 20%.
Кроме этого, санкцию можно будет применять только за тот месяц, когда и применялось дисциплинарное взыскание. Госконтроль за уровнем доходов дополнен строгим правилом относительно МРОТ. За полный отработанный месяц зарплата не может быть ниже 27 093 рубля.