На совещании все согласились.
Решение приняли.
Протокол разослали.
Через месяц выяснилось, что ничего не изменилось.
Знакомая ситуация?
Очень часто проблема не в качестве решения.
Проблема в том, что у него нет владельца.
Когда ответственность размыта между «командой», «отделом» или «всеми участниками», решение постепенно превращается в намерение. Каждый уверен, что этим займется кто-то другой.
Сильные организации задают после любого обсуждения не один, а два вопроса:
Что мы решили?
И кто лично отвечает за то, чтобы это решение стало реальностью?
Именно второй вопрос чаще всего определяет, будет ли результат вообще достигнут.
В новой статье разбираю, почему решения без владельцев почти никогда не работают и как построить систему, в которой идеи превращаются в действия.
Читать статью:
https://media.dmikhin.ru/article/resheniya-bez-vladeltsev-ne-rabotayut/
☄ Помогаю бизнесу расти через системные изменения
🥇 Курсы | 🗣 Медиа |📲 Max |❗VK |🧭 Навигатор
