Многие сотрудники мечтают сократить рабочий день за счёт отказа от обеда: прийти на час позже или уйти на час раньше, не тратя время на перерыв. Однако трудовое законодательство позволяет делать это далеко не всегда и только по согласованию с работодателем, рассказала агентству партнер, руководитель практики трудового права международной консалтинговой компании O2 — STREAM Анастасия Зайцева. По словам эксперта, время предоставления обеденного перерыва (официально — перерыва для отдыха и питания) и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Самостоятельно перенести или отменить перерыв работник не вправе. Даже если сотрудник договорился с коллегами или решил, что обед ему не нужен, это всё равно считается нарушением трудового распорядка. Подробнее читайте по ссылке 🖥 yk24.ru в 📲 MAКС | 💬 Telegram | 💙 ВК | 📺 VK Видео