Человек ходит по собеседовниям, получает офер и идет с ним к руководству. Мол, меня приглашают в другую компанию на большую зарплату и на другую должность. Вы меня простите, но я ухожу. Или , вы мне поднимите зарплату, а то я уйду. Разные могут быть варианты.
В итоге увольняется, а офер новая компания - отзывает. Взяли другого кандидата. Передумали закрывать вакансию. Решили посмотреть еще. Ибо офер – не официальный документ. Просто письмо без всякого статуса. Намерения. Предложение. Обещать – не значит жениться. С прошлого места работы уволили, на новое не взяли. Сплошь и рядом , господа, такое встречается.
В мае этого года внесен в Госдуму законопроект о гарантированном трудоустройстве человека, если он принял офер. Пока документ на рассмотрении и к 1 сентября мы узнаем окончательный результат. Для того, чтобы офер стал гарантией трудоустройства:
👆🏻Он должен быть письменным
👆🏻Исходить от работодателя
👆🏻содержать все обязательные условия трудового договора по абз. 2–10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ (должность, размер зарплаты, место работы, дата начала, режим труда и др.);
👆🏻предусматривать срок для ответа кандидата — не менее 5 рабочих дней со дня получения
Для соискателей это прекрасно - получил бумагу, теперь работодатель не отвертится, ты не останешься у разбитого корыта.
Но и работодатели не дураки. Они просто перестанут разбрасываться оферами направо и налево.
Ольга Новгородова
