Сфера №2. Здоровье: физическое, ментальное и психическое 🍐
Когда мы говорим о здоровье сотрудников, многие до сих пор представляют ДМС, спортзал и пару лекций про стресс.
Но в реальности для бизнеса важны три вещи:
1️⃣ физическая энергия - хватает ли сил выдерживать рабочую нагрузку;
2️⃣ эмоциональная регуляция - может ли человек спокойно принимать решения под давлением;
3️⃣ когнитивная ясность - способен ли он думать, а не просто реагировать.
Опасность для компании в том, что выгорание редко происходит внезапно. Сначала падает концентрация, потом растут ошибки и избегание ответственности. А в конце - увольнение «по личным причинам».
Компания теряет не только сотрудника, но и месяцы денег, времени и управленческого ресурса.
В нашей модели «6 сфер корпоративной устойчивости» здоровье - это не отдельный проект, а операционный процесс.
Пример бизнес-процесса:
➡️ ежеквартальный короткий опрос по трем шкалам
➡️ при падении любого показателя ниже порога запускается механизм: редизайн нагрузки, снятие со срочных проектов, обязательная пауза на восстановление.
📊 Метрики: индекс выгорания по командам с тремя субшкалами, среднее количество дней нетрудоспособности на человека, добровольная текучесть по причине «нет сил работать» и процент сотрудников, использующих программы восстановления.
🤍Бизнес-процессы и метрики - это примеры, в каждой компании они могут быть разными
Здесь тоже прямая связь с бизнесом: каждый пропущенный день по болезни - это потерянная выручка или сорванный срок, а уход сотрудника по причине выгорания тянет за собой стоимость замены от четырех до шести месячных окладов.
➡️ В следующих постах разберём, как отношения, финансы, самоопределение и репутация сотрудников влияют на прибыль, скорость роста и устойчивость бизнеса. Не забудьте прочитать про первую сферу "Способности, знания и таланты" все части можно найти по хештегу #6сфер_ОК
Оценить все 6 сфер в компании, понять, как работает система и выстроить архитектуру бизнеса можно тут: записывайтесь на бесплатную индивидуальную диагностику (5 мест в месяц)
