📝 Почему к написанию заявления об увольнении не стоит относиться небрежно
Вообще-то в ТК нет четких требований к порядку указания сведений о работодателе и работнике в увольнительном заявлении. Но нужно понимать, что, если указать слишком мало данных, может возникнуть путаница.
Так, из текста заявления должно быть понятно, какой именно работник, к какому именно работодателю обратился, и об увольнении с какой должности идет речь.
Например, работник написал в заявлении только свои ф.и.о. без указания должности.
В такой ситуации неразбериха может возникнуть:
▪️ при наличии в организации другого работника с такими же ф.и.о.;
▪️ если сотрудник числится в штате организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству.
ℹ Источник: Онлайнинспекция.рф
