Мы часто делимся советами, которые помогают пройти отбор, но ни разу не рассказывали о том, что нельзя делать на собеседовании. В этой статье мы собрали главные ред-флаги для кандидата во время отбора.
Смотри и записывай, чтобы не совершить ошибки💡
Негативно отзываться о предыдущем работодателе
Даже если на прошлом месте работы тебе было непросто, при рассказе о нем лучше сохранять нейтральный тон. Больше внимания удели рассуждению о своем профессиональном опыте и кейсах.
Опаздывать на собеседование
Лучше подключиться к интервью или приехать на место его проведения за несколько минут до начала. Опоздание вряд ли повлияет на исход собеседования, но задаст встрече негативный тон. Если все же так получилось, что этого не избежать, лучше предупредить об этом заранее.
Молчать в ответ на вопрос собеседующего
Даже если ты не знаешь точного ответа на вопрос, лучше вслух порассуждать на эту тему или уточнить детали. Возможно, в процессе размышления тебе удастся дойти до правильного ответа. Кроме того, этим ты покажешь работодателю гибкость в решении вопроса.
Перебивать собеседующего или грубить
В процессе коммуникации с собеседующим придерживайся правил бизнес-этикета. Лучше слушать вопросы до конца, не стараться ответить на них быстро и избегать сленговых выражений.