️ИИ в найме должен был помочь компаниям быстрее находить сильных кандидатов, а соискателям успешно пройти разбор откликов на вакансию, а что на практике:
️При разборе откликов с помощью ИИ, он может предпочитать тексты, написанные ИИ.
️Если компания использует ИИ для оценки откликов, система может выше оценивать “гладкие”, шаблонные, машинно написанные тексты. А живой кандидат, который сам написал свой реальный опыт в резюме и /или сопроводительное письмо, может проиграть кандидату, который просто красиво сгенерировал текст.
️Получается парадокс: компания хочет найти реального сильного человека, но система может лучше реагировать на искусственно вылизанный текст.
️И если компания хочет не просто автоматизировать найм, а действительно находить сильных людей, ей придется контролировать тех, кого ИИ незаметно отсекает.
️И обратная сторона использования ИИ кандидатами.
️Мы часто видим сопроводительные письма написанные как под копирку. Ясно что кандидат закинул ИИ вакансию и тот написал ему хорошее сопроводительное письмо, в итоге мы видим одинаковые тексты и фразы.
️Скорее такие кандидаты проигрывают перед «живыми текстами».
️Мы живем в новой реальности, которая быстро меняется, поэтому главный вопрос теперь не в том, использовать ИИ или нет.
️Вопрос в другом: cумеем ли мы за красивым текстом увидеть настоящего кандидата и смогут ли кандидаты за красивым описанием вакансии увидеть реальную задачу.
️Кадровое агентство ProfiStaff проведет для вас профессиональный подбор сотрудников.