Вопрос о том, должен ли работодатель оплачивать минуты, потраченные на надевание спецодежды, давно вызывает споры между работодателями и работниками. Одни требуют включения этого времени в рабочее и соответствующую оплату, другие считают, что переодеваться и принимать душ работник должен в личное время.
Суть спора
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка и находясь под контролем работодателя. Именно это время регламентируется и подлежит оплате.
Логика работника проста: специальная одежда, как и другие средства индивидуальной защиты, предусмотрены нормами охраны труда, а раз я обязан носить спецодежду, значит, процесс её надевания входит в должностные обязанности, следовательно, я должен получать за это деньги.
Однако работодатели часто рассуждают иначе: рабочая смена — это время непосредственного выполнения трудовой функции, а переодеваться, мыться и идти от проходной до рабочего места нужно в личное время.
Где же истина? Единого ответа в законе нет, и именно эта неопределенность порождает множество споров.
Кто же прав в этой ситуации?
Позиция №1: рабочее время (мнение Роструда)
Государственная инспекция труда последовательно отстаивает интересы наемных работников. Роструд неоднократно в письмах высказывал такое мнение: поскольку специальная одежда и применение средств индивидуальной защиты являются прямой обязанностью работника, закрепленной в части 2 статьи 21 ТК РФ, то время на переодевание должно включаться в рабочее и, соответственно, оплачиваться.
Аргументация Роструда строится на двух ключевых тезисах:
1. Обязанности выполняются в рабочее время. Работодатель не вправе требовать от работника приходить на работу заранее (без оплаты), чтобы успеть переодеться к началу смены. Точно так же нельзя заставлять работника задерживаться после окончания смены для того, чтобы снять форму, принять душ или умыться. Эти процессы — неотъемлемая часть трудового процесса.
2. Обязанность работодателя создать условия. Если работник переодевается в рамках рабочего времени, на предприятии должны быть созданы для этого условия. Работодатель обязан:
- предоставить соответствующие санитарно-бытовые помещения (раздевалки, душевые);
- обеспечить закрывающиеся шкафчики для хранения личной и рабочей одежды;
- обеспечить работника самой спецодеждой и СИЗ за свой счет.
Важный нюанс: Обычно данная позиция Роструда применяется к вредным и опасным условиям труда, где переодевание и гигиенические процедуры критически важны для безопасности и здоровья. Однако логика надзорного органа позволяет распространить это правило и на случаи, когда работодатель вводит в компании обязательный дресс-код.
Позиция №2: личное время (судебная практика)
Судьи обращают внимание на пробел в законодательстве. Статья 221 ТК РФ обязывает работодателя выдавать СИЗ, но прямо не регулирует вопросы учета и оплаты времени на их надевание и снятие.
Судебная практика исходит из того, что этот вопрос может и должен быть урегулирован локальными нормативными актами организации. Если в Правилах внутреннего трудового распорядка компании четко прописано, что рабочее время начинается, когда работник заступает на пост или к станку, а время на проход через КПП, переодевание и умывание в рабочее время не включается, — суд признает это законным.
Ключевое условие: Работник должен быть ознакомлен с таким ЛНА под подпись при трудоустройстве. Таким образом он соглашается с этим условием, и взыскать оплату за 10–15 минут переодевания через суд становится практически невозможно, даже если это кажется несправедливым.
Источник: Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 № 88-11760/2026
Вывод и практические рекомендации
К сожалению, Трудовой кодекс РФ не дает однозначного ответа на этот вопрос, оставляя пространство для маневра. Споры о том, переодеваться в оплачиваемое время или за свой счет, будут продолжаться до тех пор, пока законодатель не внесет соответствующие поправки.
А пока ситуация складывается следующим образом:
Для работника: Прежде чем требовать оплату за переодевание, загляните в свой трудовой договор и Правила внутреннего распорядка. Если там есть пункт об исключении этого времени из рабочего, и вы его подписали, то победить в спорной ситуации шанс невелик. Если такого пункта нет, можно ссылаться на позицию Роструда и пытаться решить вопрос через переговоры или ГИТ.
Для работодателя: Чтобы избежать судебных исков и претензий проверяющих, достаточно грамотно прописать все эти моменты в локальных документах при приеме на работу и подробно разъяснить работникам логику такого решения.
А вы как считаете?
Автор: Елена Пономарева / Ponomarela