Председатель комитета по юридической защите и антикризисному управлению ТПП РК, вице-президент адвокатской палаты РК Владимир Халаимов в эфире телеканала «Крым 24» подчеркнул, что сам факт наступления форс-мажорных обстоятельств не дает работодателю оснований для увольнения работников. По его словам, процедура увольнения должна осуществляться согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Халаимов также отметил, что в законодательстве предусмотрена возможность упрощенного порядка увольнения при введении режима чрезвычайной ситуации. Однако для этого работодатель обязан доказать, что предприятие полностью прекратило свою деятельность и не способно поддерживать трудовые отношения.
Председатель комитета по юридической защите и антикризисному управлению ТПП РК, вице-президент адвокатской палаты РК Владимир Халаимов в эфире телеканала «Крым 24» подчеркнул, что сам факт наступления форс-мажорных обстоятельств не дает работодателю оснований для увольнения работников.
По его словам, процедура увольнения должна осуществляться согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации.
Халаимов также отметил, что в законодательстве предусмотрена возможность упрощенного порядка увольнения при введении режима чрезвычайной ситуации. Однако для этого работодатель обязан доказать, что предприятие полностью прекратило свою деятельность и не способно поддерживать трудовые отношения.