Работодатель не вправе запрещать сотруднику использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Такое напоминание опубликовано в официальном канале портала «Госуслуги» в мессенджере MAX. Позиция основана на нормах Трудового кодекса РФ.
По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Разделить его на части можно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Требовать обязательного дробления отпуска работодатель не вправе.
Очередность отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года с учетом мнения профсоюза, если он создан (ст. 123, 372 ТК РФ). Утвержденный график обязателен как для работодателя, так и для работника. О начале отпуска сотрудника необходимо уведомить под подпись не позднее чем за две недели.
Если отпускные не выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), работник вправе потребовать переноса отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ) либо уйти в отпуск и взыскать компенсацию за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, работодателю может грозить административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если во время ежегодного отпуска работник заболел и оформил листок нетрудоспособности, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Это позволяет сохранить право на полноценный ежегодный отдых независимо от периода временной нетрудоспособности.