Человек спокойно увольняется, прощается с коллегами, строит планы. А спустя пару недель жизнь разворачивается на сто восемьдесят градусов. Знакомая ситуация? Похожая история случилась с женщиной, чьё дело дошло до высшей судебной инстанции страны.
Сегодня разберём Определение Верховного Суда Российской Федерации № 53-КГ26-1-К8 от 13 апреля 2026 года, дело № 2-467/2024 Ужурского районного суда Красноярского края.
С чего всё началось
Женщина больше десяти лет проработала санитаркой в одном учреждении. Осенью написала заявление по собственному желанию, доработала положенный срок и в конце декабря уволилась по своему желанию.
А в новогодние каникулы поняла, что скоро станет мамой. В первый рабочий день после праздников пошла к врачу. Встала на учёт, получила справку. Срок - семь недель. Посчитала даты и поняла: на день увольнения она уже ждала ребёнка и не догадывалась о беременности.
Со справкой на руках женщина вернулась к бывшему работодателю. Попросила отменить приказ и вернуть её на работу, и указала, что о своём положении она не знала. Работодатель ответил, что заявление писали сами, увольнение оформлено по закону, справку вовремя не приносили. Отказ.
Дальше начались суды. Четыре инстанции и почти два года разбирательств.
На кону были живые деньги: зарплата, которой нет, и выплаты, положенные будущей маме. Каждый новый отказ бил по семейному бюджету в момент, когда поддержка нужна особенно остро.
Почему первый суд встал на её сторону
Районный суд поддержал работницу. Восстановил на работе. Обязал работодателя выплатить средний заработок за время вынужденного прогула - почти четверть миллиона рублей + 5000 компенсации морального вреда.
Логика простая. На день увольнения работница ждала ребёнка. О беременности не знала. Узнала - и в день постановки на учёт сразу написала заявление с просьбой вернуться. Значит, по-настоящему расставаться с работой она не собиралась.
Как два суда развернули дело назад
Работодатель подал жалобу. Областной суд решение отменил и в иске отказал полностью.
Доводы апелляции выглядели складно. Заявление написано добровольно. До даты увольнения работница его не отзывала. О беременности начальство не знало. А запрет увольнять будущих мам, по мнению областного суда, срабатывает лишь тогда, когда инициатива идёт от работодателя. Раз женщина ушла сама - то и правило для нее не работает.
Кассационный суд с областным согласился. Получилось два отказа подряд
Денег почти нет, скоро прибавление в семье, работы нет, а судьи разводят руками. Сдаться? Нет, женщина не сдалась - пошла в Верховный суд.
Что решил Верховный суд
Высшая инстанция отменила решения областного и кассационного судов. Оставила в силе первое, в пользу работницы. Объясняю, почему.
Главный вопрос спора: было ли у женщины настоящее желание уволиться?
Заявление по собственному желанию работает, когда человек действительно хочет уйти. Свободно, осознанно, по своей воле. Нет воли - нет и законного основания для увольнения по своему желанию.
Что вышло в данном деле? Женщина написала заявление, не подозревая о беременности. Узнав, сразу попросилась обратно. Заявлением о восстановлении она прямо показала: уходить не хочу. Добровольного желания расстаться с работой у неё уже не было.
Раз воли работника на увольнение нет - договор фактически расторгнут не по его инициативе, а по инициативе работодателя. А увольнять будущую маму по инициативе работодателя закон запрещает - ст. 261 ТК РФ.
Зачем закон так строго защищает будущих мам? Всё просто: искать новую работу в положении тяжело, а оставить женщину без дохода перед появлением малыша - означает ударить и по ней, и по ребёнку. Государство подобные ситуации старается не допускать.
И момент, на котором споткнулись нижестоящие суды. Работодатель оправдывался: я же не знал о беременности. Верховный суд напомнил давнее разъяснение: незнание работодателя - не повод отказывать женщине в восстановлении. Даже если к моменту суда беременность не сохранилась, вернуть на работу обязаны.
Отдельно высшая инстанция разобрала довод, будто работница нашла другое место с хорошим окладом и потому уходить не передумала. Доказательств в деле не нашлось. Слова представителя работодателя есть, а подтверждения нет. Значит, и в расчёт брать нечего.
Можно ли передумать после заявления
По общему правилу да. Пока не наступила дата увольнения, работник вправе забрать заявление обратно. Передумал - написал отзыв, и человек остаётся на работе. Но тут есть исключение: если на освободившееся место уже письменно пригласили другого сотрудника, которому по закону нельзя отказать, отозвать заявление не получится.
В данном деле срок предупреждения прошёл, женщина уже не работала. Но Верховный суд не ограничился формальной датой. Раз о беременности она не знала и попросилась обратно сразу, как узнала, - воли на уход у неё не было изначально. Держаться за дату увольнения, чтобы оставить будущую маму без работы, оснований нет.
Какие выводы следуют из истории
Дело одной работницы касается миллионов работающих женщин. Выводы очень простые.
1. Заявление по собственному желанию - не приговор. Передумали, обстоятельства поменялись - попытка вернуться имеет смысл.
2. Для будущей мамы защита работает, даже если она ушла сама. Выяснилось, что на момент ухода женщина ждала ребёнка и о положении не знала, а потом сразу попросилась назад - суд может встать на её сторону.
3. Незнание работодателя о беременности его не спасает. Закон защищает женщину независимо от того, в курсе начальник или нет.
4. Не опускать руки после первого отказа. Два суда подряд сказали нет - а правда оказалась на стороне работницы. Дошла до Верховного суда и выиграла.
Деньги за вынужденный прогул, восстановление на работе, компенсация - женщина получила то, на что рассчитывала с первого дня. Справедливость заняла почти два года, но взяла своё.
Попали в похожую ситуацию - не тяните со сроками. Сразу обращайтесь к работодателю с письменным заявлением о восстановлении и фиксируйте даты: день, когда узнали о беременности, день постановки на учёт, день обращения. Эти даты в суде решают многое.
А вы бы решились судиться до конца после двух отказов подряд? Или махнули бы рукой ещё на первом?