⚖️ Дистанционное выполнение обязанностей работником "по устной договорённости с работодателем" - об увольнении за прогул можно забыть

⚖️ Дистанционное выполнение обязанностей работником "по устной договорённости с работодателем" - об увольнении за прогул можно забыть

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2026 по делу № 88-8069/2026

УИД 23RS0031-01-2025-002623-50

на решение Ленинского районного суда г. Краснодара от 5 августа 2025 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 2 декабря 2025 года

Интересно, что суды расценили увольнение как "недобросовестное поведение со стороны ответчика" - и сослались на ст.10 ГК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 23.06.2015 №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации":

"Оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей в том числе в получении необходимой информации"

"Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным... по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения"

"возможность признания незаключенным соглашения о дистанционной работе сотрудника допускается в случае, когда неоформлениеработодателем документов о дистанционном формате не сопровождалось фактическим исполнением работником его трудовых обязанностей в дистанционном формате"

"доводы [организации - прим.ПравоВУЗа] о выявлении в действии [работника - прим.ПравоВУЗа] признаков дисциплинарного проступка со ссылкой на фактическое отсутствие... в офисе при фактическом выполнении ею трудовых обязанностей... дистанционно суд находит несостоятельным. Суд усматривает очевидное отклонение действий общества от добросовестного поведения."

Что было в трудовом договоре:

💬 место работы - адрес работодателя

💬 5-дневка 40 часов

💬 продолжительность рабочего дня 8 ч.

💬 нет условия о дистанционной работе

💬 нет доп.соглашения про дистант

При этом ТК РФ исходит из того, что дистант нужно оформлять письменно (Глава 49.1 ТК РФ).

Как суд установил устные договоренности о дистанте:

свидетельские показания бывшего начальника)))🤷🏻‍♂️

Ну, и отмечаем уже банальные нарушения по дисциплинарке.

👉 Нет доказательств, что работник получил уведомление о необходимости представить объяснения:

"Проверка почтовых идентификаторов не подтвердила вручение [работнику - прим.ПравоВУЗа] данных отправлений до даты увольнения"

👉 Работник не был ознакомлен с приказом применении дисциплинарного взыскания - об увольнении

Работник, кстати, - безопасник, занимался средствами межсетевого экранирования.

Дистанционный формат работы - это вполне себе вариант найти спеца нужного уровня, но на зарплату ниже по рынку (за просиживание штанов в офисе полагается доп.вознаграждение).