Самое полезное в нашем сообществе руководителей Management Hub, на мой взгляд, — это совместный поиск вопросов.
Все мы взрослые, опытные руководители и в состоянии найти решение почти любой проблемы, ответ на почти любой вопрос. Вся сложность как раз в том, чтобы этот вопрос сформулировать, а проблему — поставить. Поэтому мне так нравится формат мастермайнда, который у нас получился. На каждый кейс мы не кидаемся предлагать идеи, а вместо этого сначала задаём вопросы. И эти вопросы иногда важнее любых советов и чужого опыта.
Но и в других форматах мы стараемся не выкладывать «контент на блюдечке с голубой каёмочкой». Вместо этого обсуждаем, штурмим, спорим и делимся своим опытом по-взрослому — с точки зрения реальных ситуаций, а не абстрактных лекций. Даже когда приглашаем экспертов, разговариваем не «из зала на сцену», а как в дружеском кругу, где можно и нужно приносить свои кейсы и своё мнение.
Выше — расписание июля, в котором целых пять четвергов. Будет много вопросов — и это замечательно.
