Об авторе: Паничкина Елена Александровна — руководитель кадровой службы, 17 лет опыта, преподаватель Образовательного центра РУНО. Помогаю кадровикам разбираться в трудовом законодательстве без страха и штрафов.
С 1 марта 2026 года у работодателей появилось новое законное основание уволить иностранного работника.
Разбираемся в статье.
Если вы только начинаете работать с иностранными сотрудниками и хотите изучить все этапы работы с ними от начала до конца — курс «Иностранные работники: прием, увольнение, налогообложение + 1С ЗУП » даст вам прочную фундаментальную базу.
1. Что изменилось с 1 марта 2026 года
Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ обновил п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Теперь прямо прописано: если Правительство РФ, Президент или региональные власти установили ограничение на долю иностранных работников в конкретной отрасли или регионе — работодатель обязан привести численность в соответствие. А значит — уволить тех, кто «не вписывается» в норму.
Квоты ежегодно устанавливаются постановлениями Правительства по видам деятельности: розничная торговля, строительство, сельское хозяйство, пассажирский транспорт. Превышение — административное нарушение.
Пример: Правительство установило, что доля иностранцев в розничной торговле не может превышать 25%. У вас 30 сотрудников, 10 из них — иностранцы (33%). Значит, 2–3 человека подлежат увольнению по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
2. Все основания для увольнения иностранца — коротко
Помимо нового основания, статья 327.6 ТК РФ давно содержит специальные поводы для расставания с иностранным работником:
- Истёк срок патента или разрешения на работу (п. 5)
- Аннулирован патент или разрешение на работу (п. 2)
- Истёк или аннулирован РВП (разрешение на временное проживание) (пп. 3, 6)
- Истёк или аннулирован ВНЖ (вид на жительство) (пп. 4, 7)
- Работодатель лишился разрешения на привлечение иностранных работников (п. 1)
- Закончилось действие ДМС у высококвалифицированного специалиста (п. 8)
- Превышена квота — НОВОЕ с 01.03.2026 (п. 9)
Важно: при основаниях пп. 1–8 работодатель сначала отстраняет работника на срок до 1 месяца (ст. 327.5 ТК РФ), чтобы дать время исправить ситуацию. При превышении квоты (п. 9) отстранение не нужно — увольняем сразу.
3. Процедура: как уволить без ошибок
Шаг 1: найдите и зафиксируйте основание — конкретное постановление Правительства с цифрами квоты. Без документа приказ об увольнении суд отменит.
Шаг 2: издайте приказ об увольнении с точной ссылкой: «п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ». Форма — стандартная или свободная.
Шаг 3: ознакомьте работника под подпись. Отказывается — составьте акт об отказе.
Шаг 4: в день увольнения выдайте трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и окончательный расчёт. Выходное пособие по ст. 327.6 не предусмотрено.
Шаг 5: не позднее 3 рабочих дней — уведомите МВД о расторжении ТД.
Пошаговая процедура увольнения иностранного работника построена на одном важном условии: все должно быть правильно оформлено с первого дня приёма.
И если вы еще не уверены, как это сделать без рисков, прочитайте нашу статью «Приём на работу иностранного гражданина в 2026 году:пошаговый алгоритм для кадровика»
4. Уведомить МВД — обязательно и в срок
Это требование ст. 13 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ. После каждого расторжения трудового договора с иностранцем — уведомление в территориальный орган МВД по миграции.
- Срок: 3 рабочих дня с даты расторжения договора
- Способы: лично, через МФЦ, Госуслуги (с УКЭП), почтой заказным письмом
- Отдельное уведомление за каждого уволенного иностранца
5. Штрафы: сколько стоит ошибка
Штрафы за нарушения при работе с иностранцами — одни из самых высоких в трудовом праве. И начисляются за каждого работника отдельно.
- Привлечение без патента/разрешения (ч. 1 ст. 18.15 КоАП): юрлицо: 250 000 – 800 000 руб.
- Неуведомление МВД об увольнении (ч. 3 ст. 18.15 КоАП): юрлицо: 400 000 – 800 000 руб.
- Неуведомление в Москве/СПб/МО/ЛО (ч. 4 ст. 18.15 КоАП): юрлицо: 400 000 – 1 000 000 руб.
- Несоблюдение квот (превышение) (ч. 1 ст. 18.17 КоАП): юрлицо: 800 000 – 1 000 000 руб.
Плюс возможно административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток — фактически остановка бизнеса. Это уже не просто штраф, это риск для компании.
Хотите вести кадровый учёт без ошибок? Дипломная программа “Специалист по кадрам + 1С ЗУП 8.3. Правовое обеспечение кадрового дела” научит всем тонкостям кадрового учета на практике. Подробнее