👀 Квадратные вакансии привлекают квадратных людей
Российская экономика вошла в зону турбулентности. Глава ЦБ Эльвира Набиуллина называет происходящее «новой реальностью» — и в центре этой реальности беспрецедентная нехватка рабочей силы.
Министр экономразвития Максим Решетников выдал такую нетленку:
Компетентные кадры сегодня — главный дефицитный ресурс страны.
И добываем мы (работодатели) это дефицитный ресурс через вакансии на ХХ и других площадках.
Вакансия — это в первую очередь маркетинговый инструмент. Вы не Microsoft и не Google, поэтому чтобы вашу вакансию вообще начали читать.
Если вы пишете скучный список требований и условий — к вам придут скучные люди. А если вам нужна сильная команда, придется постараться привлечь людей, которые сами выделяются на рынке.
И вот чит-код, который я проверял неоднократно 👇
Нестандартные названия должностей.
Вместо унылого «Менеджер по продажам» — «Продавец-супермен». В нашей практике мы искали «менеджера по продажам 80-го уровня», «маркетолога-джедая» и «продавца-бульдога».
🐱 Когда человек листает сотни одинаковых предложений на HeadHunter, такой заголовок цепляет взгляд мгновенно.
В маркетинге это называется CTR — кликабельность. В найме работает ровно так же: ваша задача привлечь максимум внимания и получить отклик от самых активных и нестандартных людей на рынке. Именно они вам и нужны.
А если ваш HR делает шаблонные вакансии через ИИшки — скиньте ему этот пост, пусть поймёт намёк 😉
