Жители России имеют право отказаться выполнять работу или временно приостановить ее по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, заявила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру». Об этом сообщил RT.
Оформленный и обоснованный отказ не считается прогулом, отметила специалист.
Санина подчеркнула, что уведомление подают в письменном виде с подписью и должностью, подробно указав причину. Например, при задолженности по зарплате — точную сумму и количество дней просрочки.
Специалист не советует отправлять документ через интернет, поскольку электронные письма, скриншоты и сообщения в мессенджерах не всегда признают в суде. Надежнее вручить его лично с отметкой о получении на втором экземпляре, отправить почтой или через систему кадрового электронного документооборота.
Ранее почти половина опрошенных россиян заявила, что планирует менять работу раз в несколько лет.
Автор: Ольга Юшина