Когда-то я увидела карикатуру Бидструпа (см. картинку к посту). Директор ругает начальника. Начальник - сотрудника. Сотрудник приходит домой и срывается на муже. Муж - на собаке. А в конце собака кусает директора. Круг замкнулся. И чем дольше я работаю, тем чаще думаю, что многие процессы в компаниях выглядят примерно так же. Потому что по организации часто путешествует не задача, а эмоция вокруг неё. Типичная ситуация: наверху возникает проблема. Недоволен заказчик, горят сроки, есть риск для проекта. Руководитель получает не только поручение, но и весь эмоциональный пакет к нему: давление, раздражение, тревогу, иногда жёсткие комментарии. А дальше начинается цепочка. Вместо того чтобы передать информацию, начинают передавать эмоцию. "Там все в бешенстве". "Это критично". "Если не сделаем - будет катастрофа" И пока задача спускается вниз, тревога вокруг неё растёт как снежный ком, хотя сама задача за это время не изменилась ни на один процент. Мне кажется, одна из самых важных
🔥Бидструп, собака и корпоративная паника
3 дня назад3 дня назад
1
1 мин