Граждане могут отказаться от работы или временно приостановить ее по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом России, заявила в беседе с RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. По ее словам, такой отказ не считается прогулом, если он оформлен и обоснован по закону.
Основные причины: работа не по договору, угроза жизни и здоровью, задержка зарплаты свыше 15 дней, изменение условий без согласия, незаконные задания, дискриминация, — отметила эксперт.
Она уточнила, что в письменном уведомлении необходимо описать причину прекращения работы. Также там должны быть указаны даты начала приостановки, подпись и должность. Если речь идет о задержке зарплаты, то нужно прописать сумму задолженности и количество дней просрочки, резюмировала Санина.
Ранее сообщалось, что работодатели не могут привлекать к работе из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, а также работников, занятых на вредных или опасных производствах. Отзыв для них запрещен независимо от собственного желания.
До этого юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина рассказала, что при заболевании во время отпуска можно продлить дни отдыха. Она отметила, что для этого понадобится открыть больничный.
Еще больше новостей в нашем MAX. Подписывайтесь!