Недавно приняли поправки в закон, которые ограничат работу самозанятых и ИП через цифровые платформы. Теперь можно будет сотрудничать с 1 заказчиком не более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд. Все остальное платформа будет обязана блокировать. Для самозанятых никаких штрафов не предусмотрено.
Как водится в интернетах, народ новость уже переиначил и начал паниковать на тему того, что придется все работы по ГПХ сворачивать. Не придется, дизайнеров-копирайтеров-айтишников, которые работают по договору с одним заказчиком это не коснется.
А вот курьеров, сборщиков заказов и персонал магазинов и дарксторов - очень даже.
Давайте разберемся.
Кто и кого ограничит, а главное - зачем
Государство решило защитить права курьеров и продавцов и сделать так, чтобы капиталист не подменял трудовые отношения гражданско-правовыми. Ведь по ТК РФ всем положены отпуски, больничные и отчисления в соцстрах. Именно это, кстати, и делает трудовые отношения для большинства субъектов бизнеса чуть ли на основной статьей расхода.
с 1 октября 2026 года, когда поправка вступит в силу, цифровые платформы типа Воркзиллы, ЮДу, Смены и других должны будут отслеживать активность исполнителей и блокировать смены, если вы работаете более 60 часов с одним заказчиком.
По мнению законодателя это бы привело к тому, что всякие магазины и прочие заказчики кинулись бы заключать трудовые договоры с курьерами и продавцами.
Чем это чревато исполнителю
Размыванием поиска, то есть вы реально должны будете искать разных заказчиков и везде укладываться в лимит 60 часов.
Это будет а) не удобно б) не везде реализуемо - в маленьких городах обычно есть пара Магнитов и Пятерочек, да штук 5 Вайлдберисов. А не занятых на постоянной работе - много. В итоге, вы будете с таймером ждать выкладки таких заказов, если продолжите через платформу.
Насчет того, что все прям кинутся нанимать крутых исполнителей на ТК я бы не питала иллюзий. Налоговая нагрузка на бизнес и так существенная, закупки дорожают, вряд ли кто-то преисполнится социальной ответственностью и начнет нанимать работников по трудовому договору со всеми отчислениями.
Чем это чревато заказчику
Для начала Озон Джоб и прочие такие платформы вынуждены будут потратить денежки на прикручивание заградительного барьера в системе. То есть отслеживать часы исполнителей - полностью на стороне бизнеса. Поэтому у айтишников будут дымиться клавиатуры, у менеджеров - гореть сроки, а для бизнеса глобально это создаст еще больше нагрузки.
С санкциями пока что все достаточно размыто, и кто и как это будет отслеживать - тоже не очень понятно. На платформах, где регистрация не по паспорту так и вообще туман (такие еще есть для фрилансеров, например, на Кворк есть куча старых аккаунтов, зарегистрированных на пару "почта/пароль")
А что там с прямыми договорами?
Я частенько по ГПХ подрабатываю. И количество моих часов учесть никак не получается. Могу собрать систему за 3-4 часа, если это что-то простое, а у меня есть уже шаблоны:) А могу про...эммм... работать и по 4-5 часов в день в течение пары месяцев.
Отследить, сколько в часах работает айтишник или дизайнер достаточно проблематично. Тайм-трекеры дороги, процесс учета времени к тому же можно скрутить с обоих сторон так, как выгодно.
Да и в поправках нет ни слова о таких договорах, речь только о работе через платформы-аггрегаторы заказов.
Так что на мне лично история не отразится. На авторах хорошо монетизированных каналов на Дзене тоже - вы, скорей всего, продолжите получать, как и получали, так как договор у вас прямой и цифрового посредника нет.
Но в рынке создаст еще пачку неудобств. И да, скорей всего, бизнес переложит финансовое бремя на покупателей и исполнителей - трекалки денег стоят, айтишники тоже, все это приведет к удорожанию товаров и услуг и куче неудобств со всех сторон.
Так что отпуски и больничные - это, конечно, дело благое. Но вряд ли много бизнесов прямо так и согласится нанимать неквалифицированный персонал.