Полностью или в целом довольны своей работой 70% работающих россиян, причем главным фактором удовлетворенности является размер зарплаты, сообщили РИАМО эксперты «Авито Работы» по итогам опроса.
Результаты показали, что полностью или в целом довольны своей работой 70% участников исследования. В разрезе поколений больше всего довольных среди миллениалов (35–44 лет) — 74%. Среди зумеров (18–24 лет) этот показатель составил 66%, а среди бэби-бумеров (65+ лет) — 60%.
Главным фактором удовлетворенности россияне назвали размер зарплаты — так ответили 47% опрошенных. На втором месте — условия труда (31%), на третьем — отношения в коллективе (27%). В качестве важных факторов также называли гибкий график (25%), интерес к выполняемой работе (23%), стабильность занятости (22%), отношения с руководством (21%), социальные гарантии и льготы (13%) и возможности карьерного роста (11%).
Возраст заметно влияет на ожидания от работы. Молодые специалисты 18–24 лет чаще других называют важными гибкий график (35% против 25% по выборке) и возможности карьерного роста (19% против 11%). Для респондентов 35–44 лет на первый план выходят размер заработной платы (54% против 47%) и условия труда (36% против 31%). Сотрудники 45–54 лет и 55–64 лет чаще других отмечают значение социальных гарантий — 17% и 20% соответственно против 13% в среднем.
Отдельный вопрос касался самооценки продуктивности. В целом высоко оценивают свою продуктивность 77% работающих россиян: 25% считают ее «очень высокой» и еще 52% — «скорее высокой». Самой продуктивной чувствует себя группа 35–44 лет: 84% в этом возрасте дали высокую оценку своей эффективности — это рекорд среди всех возрастных групп.
Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов отметил, что, несмотря на различия между возрастными группами, есть факторы, которые остаются универсальными для большинства сотрудников. В первую очередь это конкурентный уровень заработной платы и комфортные условия труда — именно они чаще всего определяют удовлетворенность работой. Однако на разных этапах карьеры появляются и дополнительные приоритеты: молодые специалисты чаще обращают внимание на гибкий график и возможности карьерного роста, тогда как для сотрудников старшего возраста более важны социальные гарантии и льготы. Эти различия, подчеркнул эксперт, важно учитывать работодателям при формировании предложений для соискателей разных поколений.
Подписывайтесь на канал РИАМО в МАКС.
Автор: Оксана Дяченко