Бывшие сотрудники Xbox предупредили действующую команду о риске ответных сокращений перед возможной июльской волной увольнений в Microsoft Gaming. Речь идет не о подтвержденном плане компании, а о серии заявлений людей, которые связывают свои увольнения с жалобами на поведение руководителей.
Ситуация неприятная именно из-за контекста. Ранее появилась утечка о «значительных» сокращениях в Microsoft в июле 2026 года. Причинами называли снижение выручки и пересборку игровой стратегии компании.
Теперь вокруг этой волны появился второй слой — опасения, что под сокращение могут попасть сотрудники, которые раньше жаловались в HR или участвовали во внутренних расследованиях.
❗️ ПОДПИСЫВАЙСЯ НА НАШ КАНАЛ В ДЗЕНЕ И ЧИТАЙ КРУТЫЕ СТАТЬИ БЕСПЛАТНО
Июльские сокращения в Xbox пока остаются утечкой
Microsoft официально не объявляла новую волну увольнений в Xbox на июль. Но разговор о ней уже идет внутри индустрии, а бывшие сотрудники воспринимают возможные сокращения как момент повышенного риска для людей с конфликтной историей внутри компании.
По данным Game Developer, с журналистами поговорили четыре бывших сотрудника Xbox и студий, связанных с подразделением. Они утверждают, что столкнулись с ответными действиями после жалоб на токсичное поведение или участия в разбирательствах.
Здесь важно разделять два уровня фактов. Утечка о сокращениях — пока не официальный анонс Microsoft. А заявления бывших сотрудников — их версия событий, на которую Xbox к 25 июня 2026 года публично не ответила.
Какие претензии описали бывшие сотрудники Xbox
Один бывший сотрудник дочерней структуры Xbox рассказал, что компания сократила его после участия свидетелем в HR-расследовании. Разбирательство касалось предполагаемого словесного оскорбления со стороны руководителя.
По словам этого человека, после проверки руководитель пытался выяснить личность свидетеля во время очередной волны сокращений. Если эта версия верна, история выглядит не как обычная оптимизация штата, а как конфликт вокруг внутренней жалобы.
Другой бывший сотрудник заявил, что его поставили на performance improvement plan, то есть план улучшения результатов. Он считает это ответом на «неуважение» к руководителю. Ему, по его словам, предложили принять PIP или уйти из компании добровольно.
Еще один эпизод касается сотрудницы дочерней студии Xbox. Бывший работник утверждает, что руководитель начал ответные действия после ее запроса на адаптацию рабочих условий по ADA, американскому закону о защите людей с инвалидностью.
- Первый кейс: сокращение после участия свидетелем в HR-расследовании.
- Второй кейс: PIP после конфликта с руководителем.
- Третий кейс: претензия о давлении после запроса на рабочую адаптацию по ADA.
Эти истории не дают полной картины по Xbox. Но они показывают, почему люди внутри игровой индустрии нервно реагируют на слово «сокращения». Когда компания режет штат, обычная бизнес-логика легко смешивается с личными конфликтами и старыми жалобами.
❗️ ПОДПИСЫВАЙСЯ НА НАШ КАНАЛ В ДЗЕНЕ И ЧИТАЙ КРУТЫЕ СТАТЬИ БЕСПЛАТНО
Гленн Израэль уже публично говорил о давлении в Xbox
Отдельно в этой истории всплыло имя Гленна Израэля, бывшего арт-директора Halo Studios. Ранее он публично обвинял Xbox в преследовании и ответных действиях после конфликтов внутри компании.
Израэль теперь советует действующим сотрудникам Xbox фиксировать переписку и документы, если они уже подавали жалобы на руководителей. Он также предлагает заранее уведомлять HR, что возможное сокращение в их случае могут счесть ответным действием.
Мы не превращаем это в инструкцию для сотрудников. Для новости важен сам факт: бывшие работники Xbox уже открыто связывают будущие сокращения с риском внутренних расправ. Для Microsoft это репутационная проблема рядом с куда более крупной темой — перестройкой игрового бизнеса.
Game Developer опубликовал эти заявления 25 июня 2026 года. К этой дате Xbox не дала публичного ответа на обвинения бывших сотрудников о возможных ответных увольнениях.
Подписывайтесь на наши каналы в Telegram и Дзен, чтобы узнавать больше. И делитесь своим мнением и опытом в нашем чате.
Бывшие сотрудники Xbox заявили о риске ответных увольнений ⚡️