Больше новостей об IT в Telegram канале «Код Дурова»
IT, автопром, финтех, медиа... Сферы разные, а сюжет один.
«Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда. Собрали главные истории с контекстом и коротким комментарием, чтобы за корпоративными формулировками было видно, что на самом деле происходит с людьми.
Oracle сказал — Oracle сделал
Помните Oracle? В апрельском выпуске мы писали про «письмо в 6 утра», тогда компания только обещала сократить до 30 тысяч человек под разговоры об ИИ-инфраструктуре. Теперь есть официальный итог: в годовой отчётности для SEC Oracle признала, что за финансовый год уволила около 21 тысячи сотрудников (примерно 13% штата). Численность упала со 162 до 141 тысячи человек. И, что бывает редко, причину компания назвала прямо в документе для регулятора: внедрение искусственного интеллекта.
Обычно работодатели старательно избегают таких прямолинейных формулировок, но Oracle же вписала её в отчётность для SEC, то есть, под юридическую ответственность. Сама реструктуризация, к слову, обошлась почти в $1,8 млрд, увольнять людей ради эффективности тоже недёшево.
Сокращая людей ради ИИ-эффективности, Oracle тут же предупреждает инвесторов, что трансформация может оказаться «деструктивной» и привести к нехватке специалистов, падению производительности и ухудшению финансовых показателей. То есть компания режет штат ради продуктивности и в том же абзаце допускает, что от этого продуктивность может просесть.
Что ж, наверное, хорошо, что компания хотя бы осознаёт риски.
Неожиданная реакция на рекламу
На прошлой неделе вышел рекламный фильм про мексиканский финтех Plata (тот самый, что основали выходцы из Тинькофф), а сразу вслед за ним невероятно вирусный тред про реальные условия работы в компании. Сразу оговорка: всё ниже — пересказ треда, а не подтверждённый факт.
Пользовательница под ником _tatti_hr, представляющаяся бывшей сотрудницей Plata, описала условия без прикрас: переработки как норма (за честный восьмичасовой день — вопросики), офшорная разработка на Кипре вместо релокации в Мексику, сервисные контракты без гарантий, увольнение одним днём без допвыплат. Отдельный сюжет: география зарплат. На одной и той же позиции сеньор в core-команде получает около 6000 евро, а коллега из Сербии — 3000 евро. Потому что в Сербии жизнь дешевле. Стартапом компанию автор называть отказывается: 5000 сотрудников — это, по её словам, «вполне себе кровавый энтерпрайз» с процессами как в бигтехе.
В комментариях одни пользователи узнают в Plata «обычную ИТ-галеру», другие сочли всё «woke-нытьём тех, кто не понял, что халява закончилась». А один комментатор-инвестор сформулировал целое мировоззрение с обезоруживающей честностью: его «не волнуют страдания персонала», волнует «динамика капитализации», а «счастливые эйчары» ему «до фонаря».
В общем, довольно красноречивая иллюстрация к рабочим реалиям.
Увольнения по-бигтеховски
Британская BBC объявила о сокращении 550 сотрудников — под нож идут в том числе новостная и контентная редакции. Причём это только «первый взнос» в счёт долгов компании, по итогам реструктуризации из вещателя могут уволить порядка 2000 человек. В новостях закрывают несколько долгоиграющих программ, объединяют продакшн-команды, а ведущих с именем ждёт «ревизия старших эфирных ролей».
Причина та же, что когда-то подкосила кабельное ТВ (и привела к сокращениям в Disney, о которых мы писали): зритель, особенно молодой, уходит в стриминги, а рекламные и абонентские деньги идут следом. «Подписка» на ВВС исторически была устроена иначе (фактически в форме налога), но и эта форма начала давать сбои.
Самое любопытное, кто всё это устроил. В марте BBC возглавил Мэтт Бриттин, бывший президент Google по региону EMEA (Европа, Ближний Восток, Африка), и он явно принёс с собой бигтех-подходы к сокращениям.
О важности вежливого диалога
BMW на неделе понизила прогноз по прибыли и на фоне этого «начала диалог с сотрудниками». На корпоративном языке это означает, что автогигант анонсирует сокращения.
Весь материал Reuters при этом можно читать как небольшой словарь корпоративного языка, настолько аккуратно подобраны формулировки:
- в ответ на финансовые трудности BMW усилит «структурное сокращение расходов» — расходы в основном состоят из людей;
- производственный совет сообщил, что стороны «готовятся к переговорам»;
- то есть про увольнения уже зашла речь;
- а сам совет «работает над жизнеспособными решениями — через диалог и с чувством ответственности перед сотрудниками».
Выглядит как самое вежливое сокращение года.
Каждый клик под запись
И снова Meta* — и снова про то, как сотрудников превращают в обучающий материал для ИИ. С апреля компания записывала движения мыши, клики и нажатия клавиш на рабочих компьютерах американских работников, чтобы тренировать на этом свои модели. Сейчас проект пришлось поставить на паузу.
Причина паузы, впрочем, — не угрызения совести, а утечка: выяснилось, что чувствительные данные сотрудников оказались доступны вообще всем работникам компании. А это полные промпты и расшифровки, личные переписки, данные по эффективности персонала, медицинская информация и многое другое.
Компания тут же заверила, что приостанавливает программу слежки. Но спустя несколько дней инструмент всё ещё продолжает работать — пауза раскатывается постепенно.
Потому что в 2026 году личные данные сотрудников не так ценны и оберегаемы, как данные для обучения ИИ.
* Meta признана экстремистской организацией на территории РФ
Больше новостей об IT в Telegram канале «Код Дурова»