Снаружи она выглядит как ультрасовременное общество компетенций. Внутри же иногда напоминает тщательно оцифрованный феодализм. Где вместо гербов — сертификаты. Вместо вассальной присяги — конкурсная процедура. Вместо наследственных титулов — бессрочные трудовые контракты. А вместо средневекового замка — муниципальное предприятие. Именно поэтому человеку с двумя дипломами, университетским стажем, юридической квалификацией и опытом работы иногда оказывается проще стать профессором, чем сторожем. Потому что профессором можно стать по заслугам. А вот для должности сторожа уже требуется нечто действительно редкое и ценное. Нужно родиться в правильной легенде. ... Этот диалог интересен тем, что его ирония построена не на бедности или богатстве, а на столкновении двух моделей отбора: официальной бюрократической («принесите еще семь справок») и неофициальной социальной («мы вам перезвоним, если вы наш родственник»). Именно сочетание этих двух механизмов и создает ощущение абсурда, которое х