Работодатель обязан перед применением дисциплинарных мер запрашивать у сотрудника письменное объяснение своего поступка, однако работник вправе отказаться от его предоставления. О таких нюансах трудового законодательства сообщила изданию «Абзац» карьерный консультант Зилина Султанова.
По её словам, согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель организации должен дать сотруднику два полных рабочих дня на подготовку письменного объяснения. При отказе от предоставления документа работник теряет возможность официально представить свою точку зрения относительно произошедшего нарушения.
Однако отказ от написания объяснительной не освобождает сотрудника от ответственности, которая может варьироваться от простого замечания до строгого выговора или даже увольнения, в зависимости от тяжести совершенного проступка.