Наверное, это один из самых частых запросов, который есть у собственников и директоров. «Нужен сильный руководитель» Причины бывают разные. У кого-то появляется новое направление. У кого-то предыдущий руководитель не справился. А кто-то впервые понимает, что дальше управлять всем самостоятельно уже невозможно. Но почти всегда за этой фразой скрывается одна и та же ошибка. Мы начинаем искать хорошего человека, хотя сначала нужно ответить совсем на другой вопрос. Что именно вы больше не хотите делать сами? Именно с этого, на мой взгляд, начинается подбор руководителя. Не с описания вакансии. Не с резюме. Не с поиска кандидатов. Продолжение — в следующем посте.
Мне нужен сильный руководитель
Наверное, это один из самых частых запросов, который есть у собственников и директоров.
«Нужен сильный руководитель»
Причины бывают разные.
У кого-то появляется новое направление.
У кого-то предыдущий руководитель не справился.
А кто-то впервые понимает, что дальше управлять всем самостоятельно уже невозможно.
Но почти всегда за этой фразой скрывается одна и та же ошибка.
Мы начинаем искать хорошего человека, хотя сначала нужно ответить совсем на другой вопрос.
Что именно вы больше не хотите делать сами?
Именно с этого, на мой взгляд, начинается подбор руководителя.
Не с описания вакансии. Не с резюме. Не с поиска кандидатов.
Продолжение — в следующем посте.
