Приходит на собеседование молодая девушка. Ведет себя нагло. Рассказала о себе, образование, опыт работы. Меня это устроила. Но она начала сразу задавать вопросы, почему уволился предыдущий сотрудник, есть у нас переработки и дополнительные бонусы. Я понимаю, когда такие вопросы задают опытные специалисты, но девушка имеет за плечами два года работы. Да я в её возрасте даже размер зарплаты боялась спросить. Думала только о том, чтобы я устроила работодателя. Согласна была работать и бесплатно!
Претензии к работникам - они обнаглели. Не держаться за работу, на собеседованиях не бояться задавать много вопросов. Выбирают место работы, которые для них будет комфортным. Хотят работать меньше, а зарабатывать больше.
Вот по истине обнаглевшие. Думают в первую очередь о себе, а не о компании.
Старшее поколение не такое.
Можем ли мы говорить, что молодежь больше думает о себе? Конечно. Но и поколение 40+ тоже стараются жить для себя.
Молодежь в свою очередь жалуется на родителей, которые не спешат быть ответственными бабушками. Увидеться раз в месяц и показать козу - пожалуйста, а вот сидеть все выходные нет.
Люди в принципе сосредоточены на себе и в наше время это нормально.
Поэтому нормально, когда работник в первую очередь думает о себе, а потом уже о работе. Работу он будет выбирать по принципу - работать меньше, а зарабатывать больше. Но и работодатель тоже хочет заплатить меньше, а получить труда больше.
Единственный способ - договариваться на взаимовыгодных условиях.
Вы считаете, что работники обнаглели?