МИФ - сейчас столько резюме, мы наймем сами без агентства, че там делать то Стащила с одного классного канала стату, сравнили прирост по кол-ву резюме в 25 и 26 году, по приросту на хедхантере. В скобках прирост: ➖ ИТ: (+73%) ➖ HR и обучение: (+70%) ➖ Финансы и бухгалтерия: (+68%) ➖ Закупки: (+58%) ➖Наука и образование: (+54%) ➖ Стратегия и консалтинг: (+52%) ➖ Маркетинг и PR: (+48%) Реальность - нанимать стало сложнее. Людей больше, толку меньше. Прирост по сокращению составили люди, должности которых были раздуты. То есть на одну функцию нанимали троих, а сейчас, внезапно, это может делать один человек. Примеры в HR: Компания на 250 сотрудников, удаленка, в штате 4 эйчара! На 3 вакансии. Директор, дженералист, продакт-эйчар, рекрутер. Задаешь вопрос - а к чему привели изменения, которые вы внесли? Зачем вы внедрили брифы? В чем была польза компании, которую можно пощупать по итогу внедрения дмс? Какую боль вы им закрыли? Ответа нет. Обычно - ну потому что сотрудника было
