В Свердловской области готовится инициатива, способная серьёзно изменить рынок транспортных услуг: ГИБДД совместно с миграционными подразделениями и трудовой инспекцией предлагает запретить отдельным категориям иностранных граждан работать водителями в сфере пассажирских и грузовых перевозок. Речь идёт о регулярных и заказных перевозках пассажиров, а также о транспортировке опасных грузов. Предложение уже оформлено в виде инициативного документа и в ближайшее время будет рассмотрено профильной комиссией под руководством замгубернатора, а затем — доложено главе региона. Подобные ограничения уже действуют в ряде субъектов РФ, и Екатеринбург может пополнить этот список. В статье – детали инициативы и последствия для работодателей за нарушение запрета.
Нюансы инициативы
Замначальника отдела надзорной деятельности ГИБДД Свердловской области Александр Порубенко озвучил на экстренном совещании с чиновниками и руководителями транспортных компаний предложение ограничить работу иностранных граждан за рулём. Совещание проходило с участием представителей миграционных служб и инспекции по труду.
По словам Порубенко, речь идёт о запрете для мигрантов на работу в ключевых сегментах: регулярных пассажирских перевозках, заказных пассажирских рейсах и перевозках опасных грузов. Инициатива оформлена в виде документа, который в текущем месяце рассмотрит специальная комиссия под руководством заместителя губернатора региона. В дальнейшем итоги обсуждения планируется представить губернатору.
Представитель ГИБДД подчеркнул, что аналогичные меры уже внедрены в нескольких российских регионах. Таким образом, Свердловская область ориентируется на существующую практику, пытаясь снизить риски в сфере транспортной безопасности через точечные кадровые ограничения.
Инициатива ГИБДД Свердловской области — это попытка усилить контроль над безопасностью перевозок через ограничение допуска иностранных граждан к наиболее ответственным направлениям работы за рулём. Если документ получит одобрение комиссии и губернатора, регион присоединится к субъектам РФ, где подобные запреты уже действуют.
Для перевозчиков это может означать пересмотр кадровой политики и поиск альтернативных решений по закрытию вакансий, а для рынка труда — сокращение возможностей трудоустройства для мигрантов в транспортной сфере. При этом сама дискуссия отражает более широкий федеральный тренд: баланс между потребностями бизнеса в рабочей силе и требованиями к безопасности на дорогах остаётся предметом острых обсуждений, и итоговые решения будут зависеть от того, насколько убедительно удастся связать предлагаемые ограничения с реальным снижением аварийности и рисков.
Что грозит работодателю мигранта за нарушение запрета
В такой ситуации работодателю грозит административная ответственность. Здесь применяется часть 1 статьи 18.17 КоАП РФ. Она прямо предусматривает ответственность за несоблюдение ограничений на осуществление отдельных видов деятельности, которые устанавливают регионы (например, когда субъект РФ вводит запрет на работу мигрантов в конкретных сферах — торговле, общепите, строительстве и т.п.).
Какие санкции возможны:
- для граждан — штраф от 2 000 до 4 000 рублей;
- для должностных лиц — от 45 000 до 50 000 рублей;
- для юридических лиц и ИП — от 800 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Важные нюансы
- Ответственность наступает независимо от того, знал ли работодатель о запрете. Если регион ввёл ограничение, а компания допустила мигранта к работе в запрещённой сфере — риск есть.
- Под «привлечением» суды понимают любой фактический допуск к работе, даже если формально договор не оформлен или заключён гражданско-правовой договор. Также ответственность возможна, если труд используется через субподрядчика.
- Штраф начисляется за каждого работника, в отношении которого выявлено нарушение. Если запрет нарушили в отношении нескольких человек, совокупная сумма для бизнеса может получиться очень существенной.
Как снизить риски
Чтобы не попасть под санкции, рекомендуется перед наймом проверять актуальные нормативные акты конкретного региона — списки запрещённых сфер периодически обновляются. Также полезно закрепить во внутренних документах компании процедуру проверки соответствия должности и сферы деятельности миграционным ограничениям субъекта РФ. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!