? Требований законодательства к обязательному наличию должностной инструкции нет. Однако ТК РФ обязывает работодателя указывать в трудовом договоре, заключаемом с работником при приеме (переводе) на работу, трудовую функцию, т. е. приводить конкретный вид поручаемой работы (ст. 57), и многие работодатели в этом разделе трудового договора приводят лишь ссылку на соответствующую должностную инструкцию. Должностная инструкция — самостоятельный документ, в котором отражаются требования к квалификации, перечисляются права, обязанности и ответственность работника. Она должна быть оформлена и утверждена в установленном порядке. Приводим перечень реквизитов этого документа.
📍 Должностная инструкция: как ее составить?
Требований законодательства к обязательному наличию должностной инструкции нет. Однако ТК РФ обязывает работодателя указывать в трудовом договоре, заключаемом с работником при приеме (переводе) на работу, трудовую функцию, т. е. приводить конкретный вид поручаемой работы (ст. 57), и многие работодатели в этом разделе трудового договора приводят лишь ссылку на соответствующую должностную инструкцию.
Должностная инструкция — самостоятельный документ, в котором отражаются требования к квалификации, перечисляются права, обязанности и ответственность работника. Она должна быть оформлена и утверждена в установленном порядке.
Приводим перечень реквизитов этого документа.
