Руководители медицинских организаций обязаны лично контролировать процесс обновления штатных расписаний в соответствии с утвержденной Минздравом РФ новой номенклатурой должностей. Категорически запрещено удалять существующие штатные единицы, так как это приводит к искажению данных в Федеральном регистре медицинских работников (ФРМР) и делает невозможным прохождение сотрудниками периодической аккредитации.
При ликвидации должности медицинская организация должна письменно уведомить сотрудника об изменении штатного расписания. В отношении таких работников применяются три варианта действий: перевод на новую должность, соответствующую их квалификации, направление на профессиональную переподготовку для соответствия новым квалификационным требованиям или увольнение.
Параллельно проводится аудит кадрового состава на предмет соответствия документов об образовании и аккредитации новым стандартам. Необходимо актуализировать трудовые договоры и должностные инструкции, утвердить новые наименования должностей и обязанности. Эти изменения вводятся в связи с обновлением номенклатуры специальностей, которая теперь включает 155 медицинских позиций, и расширением возможностей для получения новых специальностей через дополнительное профессиональное образование.