В небольшом коллективе признаки выгорания заметны сразу. В крупных компаниях для этого нужны специальные инструменты:
🔍 Мониторинг открытых резюме сотрудников
🗣️ Интервью при увольнении для выявления истинных причин ухода
📋 Регулярные опросы вовлеченности и эмоционального состояния
😊 Ежедневная оценка настроения
Простой инструмент — выбор одного из трех индикаторов при начале рабочего дня:
🟢 «Готов к работе и новым задачам»
🟡 «Работаю в обычном режиме»
🔴 «Чувствую усталость или напряжение»
Чем раньше компания замечает признаки выгорания, тем легче сохранить вовлеченность сотрудников и эффективность команды.
Как в вашей компании отслеживают эмоциональное состояние сотрудников?
👍 — Проводят регулярные опросы
🔥 — Руководители общаются с сотрудниками лично
😂 — У нас главный индикатор это количество выпитого кофе
Наш канал: @iso_certin
