МОСКВА, 23 июня, ФедералПресс. Путешествие или любой отъезд во время удаленной работы может привести к увольнению. Работодатель может расценить это как изменение условий труда в одностороннем порядке. Об этом рассказала карьерный консультант Зулия Лоикова.
«Главная причина – нарушение условий трудового договора. Если в документе четко указан адрес, по которому сотрудник обязан находиться, а он без предупреждения уезжает в другое место, работодатель может расценить это как изменение условий труда в одностороннем порядке. Это риск, потому что в поездке могут быть проблемы со связью, разные часовые пояса», – отметила эксперт.
Эксперт пояснила, что основанием для увольнения может стать статья 312.8 ТК РФ (часть 2), но сама по себе поездка не влечет автоматического расторжения трудового договора. Чтобы уволить сотрудника, работодатель обязан подтвердить, что смена локации реально мешает исполнять рабочие обязанности. Кроме того, в трудовом договоре могут содержаться особые условия – к примеру, требование заранее сообщать о длительных отъездах. Несоблюдение таких пунктов тоже может стать поводом для претензий со стороны руководства.
Лоикова отметила, что увольнение рассматривают как крайнюю меру. Прежде работодатель обычно выносит замечание или выговор, применяет дисциплинарное взыскание за нарушение договора и может потребовать от сотрудника вернуться на рабочее место. К расторжению договора прибегают, если нарушения носят систематический характер либо привели к серьезным последствиям – например, к регулярным срывам сроков или ощутимому ущербу для компании.
Лоикова рекомендует заблаговременно обсуждать отъезд с руководителем: письменно изложить свои планы и обосновать необходимость поездки. Нередко удается прийти к компромиссу – например, оформить временный перевод. Важно сохранять всю переписку, подтверждающую согласование отъезда: такие документы могут сыграть решающую роль при возникновении трудового спора, пишет издание «Абзац».
Напомним, россиянам объяснили, сколько выходных и рабочих дней будет в 2027 году.
Фото: ФедералПресс / Елена Сычева